Θέλουμε αύξηση βασικών μισθών μας ή να «κυνηγάμε» τον Γενικό Δ/ντη για το μπόνους μας;
Ένα φάντασμα πλανιέται πάνω από τα ελληνικά Υπουργεία. Το φάντασμα …του ετήσιου μπόνους. Χιλιάδες υπάλληλοι αναρωτιούνται σχετικά με τους “στόχους” του 2022, τα “ορόσημα”, τα “ποσά που μοιράζονται” και φυσικά «με ποια κριτήρια μοιράζονται». Πολλοί/ες αναρωτιούνται γιατί ενώ δουλέψαν όσο έπρεπε και παραπάνω, αμείβονται τελικά λιγότερο από άλλους/ες που απλώς έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις ευθύνης (χωρίς φυσικά κρίσεις) ή απλώς είναι “αρεστοί” σε όσους έχουν την αρμοδιότητα να μοιράζουν τα συγκεκριμένα “κίνητρα”. Η κατάσταση θα ήταν για γέλια αν αφορούσε άλλους, αλλά επειδή συμμετέχουμε εμείς...είναι για κλάματα.
Λίγα βασικά: Για όσους δεν έχουν καταλάβει πλήρως το concept, τα μπόνους είναι τρία: Επίτευξης δημοσιονομικών στόχων (για όσους υπηρετούν σε οικονομικές υπηρεσίες), Ταμείου Ανάπτυξης και Ανθεκτικότητας (για όσους εμπλέκονται σε έργα του ΤΑΑ) και κίνητρο επίτευξης στόχων του ν.4940/2022(Νόμος Βορίδη) (θεωρητικά για όλους όσους πετυχαίνουν του ....20 στόχους κάθε Υπουργείου, που επιλέγει το Υπουργικό Συμβούλιο!).
Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων λοιπόν, για το 2022:
Όσοι υπηρετούν στην ΓΔΟΥ θα πάρουν bonus
Κάποιοι που ασχολούνται με το ΤΑΑ θα πάρουν bonus
Όλοι εκτός από την ΓΓΚΑ, την Δ/νση ΚΑΛΟ, το αυτοτελές τμήμα εσωτερικού ελέγχου και την Δ/νση Διεθνών Σχέσεων, θα πάρουν bonus στοχοθεσίας. Βεβαία και το bonus στοχοθεσίας έχει διαβαθμίσεις. Οι Γενικοί Δ/ντες και οι Δ/ντες αποφασίζουν πού και πόσο χρήμα θα μοιράσουν χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο.’Ετσι, δίνονται υπερεξουσίες σε Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές για την κατανομή των χρημάτων στους υπαλλήλους , με βάση την προσωπική τους εκτίμηση για την απόδοση των συναδέλφων τους! Μάλιστα η κατανομή των χρημάτων σε 60% σε όσους/οσες κατέχουν θέσεις ευθύνης και το 40% ισομερώς στους «απλούς» υπαλλήλους, δημιουργεί δύο ταχυτήτων υπαλλήλους. Οι “αποδοτικοί” και οι λιγότερο “αποδοτικοί”.
Σε Δ/νσεις/τμήματα με 9 υπαλλήλους κατανέμονται 90000€ ως μπόνους, την ώρα που Γενικές Δ/νσεις με 50 άτομα δικαιούνται 60000€!!!
Συνεπώς, το bonus στοχοθεσίας στο Υπουργείο θα κυμανθεί από 0€ (για τους «ανεπρόκοπους» όσων Δ/νσεων έμειναν εκτός νυμφωνος με απόφαση Υπουργού ή Υπουργικού Συμβουλίου) έως 3500€.( Πρόκειται για πρωτοφανής μισθολογική ανισότητα, στον δημόσιο τομέα. Μάλιστα στο αίτημα του ΔΣ του Συλλόγου προς την πολιτική ηγεσία, τα αδιάθετα ποσά να ανακατανεμηθούν στις υπηρεσίες που αποκλείονται , η απάντηση του Υπουργού ήταν ΑΡΝΗΤΙΚΗ.Η εξέλιξη αυτή ήταν αναμενόμενη. Ως ΑντιΛογος, είχαμε εδώ και χρόνια επισημάνει ότι η πολιτική που βασίζεται στην ατομική αξιολόγηση/στοχοθεσία θα οδηγήσει αναπόφευκτα και σε διαφοροποιήσεις ως προς τις προαγωγές, τις θέσεις ευθύνης και τελικά και ως προς τον μισθό. Τώρα βιώνουμε τις συνέπειες της “χλιαρής” -με ευθύνη των συνδικαλιστικών μας ηγεσιών-συλλογικής μας αντίδρασης σε όλο αυτό. Φυσικά, πρέπει όλοι/ες να αναρωτηθούμε ατομικά και να συναποφασίσουμε συλλογικά:
Αυτό θέλουμε να είναι το Δημόσιο που υπηρετούμε;
Αυτό θέλουμε να είναι το εργασιακό περιβάλλον που θα βιώνουμε;
Με αυτό τον τρόπο θέλουμε να αποτιμούν την δουλειά μας;
Η θέση του ΑντιΛογου
Η θέση μας είναι σαφής:
Είμαστε σταθερά ενάντια στην τακτική της Κυβέρνησης που μετά από 12 χρόνια μειώσεων, νομίζει ότι μια εφάπαξ αύξηση 40€ και ένα …μπόνους αρκεί για να ξεχάσουμε τι έχει γίνει όλα αυτά τα χρόνια .
Είμαστε αντίθετοι στα ξεχωριστά μισθολόγια ανά Υπουργείο, ανά Υπηρεσία, ανά Σύλλογο, ανά όροφο. Η λογική αυτή οδηγεί αναπόφευκτα στα ατομικά μισθολόγια στο Δημόσιο, σε άγριες πελατειακές σχέσεις, σε ανθρωποφαγία μεταξύ μας. Το μόνο κριτήριο ουσιαστικής διαφοροποίησης των μισθών στο Δημόσιο θα πρέπει να είναι ο χρόνος παροχής πραγματικών υπηρεσιών (πχ υπερωρίες, νυκτερινή απασχόληση) και οι ειδικές συνθήκες (πχ βαρέα και ανθυγιεινά). Από εκεί και πέρα, θα πρέπει να αναγνωρίζεται ισότιμα τόσο η εργασία του εργαζόμενου στο πρωτόκολλο, όσο και του εργαζόμενου σε Επιτελική Δομή.
Το κυριότερο είναι ότι δεν μπορούμε να καλύψουμε τις αυξανόμενες ανάγκες μας με αυτά που «παρέχει» μια τέτοια μισθολογική πολιτική. Σε καθεστώς αυξανόμενου πληθωρισμού, με τις τιμές ειδικά σε τρόφιμα, στέγη, ενέργεια να φτάνουν στον θεό, με την σταδιακή απόσυρση των όποιων μέτρων-παυσίπονων (pass, επιδοτήσεις κλπ),, οι οικογενειακοί μας προϋπολογισμοί είναι απλώς κάθε μήνα μείον. Αυτό που ζητάμε δεν είναι να συμμετέχουμε στον ανθρωποφαγικό ανταγωνισμό που συνεπάγεται το ετήσιο κυνήγι των μπόνους, αλλά να διατεθούν τα ποσά αυτά σε ισόποση αύξηση των βασικών μισθών και σε επαναφορά των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας (τα θυμάται κανείς;;;)
Ως προς το συγκεκριμένο θέμα των μπόνους, προφανώς θα πρέπει να διορθωθεί άμεσα η κατάφωρη αδικία του αποκλεισμού ολόκληρων υπηρεσιών (ΓΓΚΑ, Δ/νση ΚΑΛΟ, Διεθνείς Σχέσεις) από την κατανομή των ποσών του 2022 και να ληφθεί μέριμνα για την ισόποση κατανομή όλων των σχετικών κονδυλίων σε όλους τους συναδέλφους/ίσσες του Υπουργείου. Φυσικά, αναγνωρίζουμε ότι η λογική του μπόνους είναι ακριβώς αυτή η διαφοροποίηση και μάλιστα χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, οπότε ερχόμαστε στο αρχικό μας αίτημα για κατάργηση των μπόνους και πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς!
Καλούμε τους Συλλόγους και την Ομοσπονδία μας να ενημερώσουν άμεσα και διεξοδικά το σύνολο των συναδέλφων και να σταθούν έμπρακτα με κινητοποιήσεις, όπως έγινε σε άλλα Υπουργεία, ενάντια στην λογική του “διαίρει και βασίλευε”.
Να μην υποκύψουμε στην παγίδα του ατομισμού, της μοιρολατρίας και της ανθρωποφαγίας
Να υπερασπιστούμε συλλογικά και ενωμένοι τα δικαιώματα μας σε αξιοπρεπή δουλειά με δίκαιη αμοιβή