Ανοικτή Συνάντηση 9/2/2018: Τα ερωτήματα τέθηκαν. Ώρα για συλλογικές απαντήσεις!
Αθήνα, 26-2-2018,
Η 1η Ανοικτή Συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, στην οποία καλέσαμε τους συναδέλφους, ανεξαρτήτως υπηρεσιακής ή συνδικαλιστικής τοποθέτησης ήταν αποκαλυπτική του κλίματος που επικρατεί στον εργασιακό μας χώρο και και χαρακτηριστική ως προς τα ερωτήματα που τέθηκαν και την εξαιρετικά γόνιμη συζήτηση που ακολούθησε.
Στη συζήτηση περίπου 1,5 ώρας παρουσιάστηκαν συνοπτικά οι λόγοι του συγκεκριμένου καλέσματος:
α) Η επιτακτικότητα και η ένταση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα
β) Η συνδικαλιστική ένδεια και ο εκφυλισμός του θεσμού της εκπροσώπησης/ανάθεσης στα κατεστημένα συλλογικά όργανα (κομματικές παρατάξεις, συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες σε ρόλο διαχείρισης/νομής/παζαριού κάθε λογής εξουσιών)
γ) Η αδήριτη ανάγκη για δημοκρατικές/συμμετοχικές/ριζοσπαστικές διαδικασίες ενεργοποίησης των συναδέλφων
δ) Η βαθιά πίστη μας και η ασυμβίβαστη θέληση μας για δημιουργία δομών/συλλογικοτήτων με πραγματική ανεξαρτησία από κομματικές και άλλες εξαρτήσεις και με πυρήνα γύρω από τον οποίο θα περιστρέφεται η δράση τους αποκλειστικά την ανεπηρέαστη βούληση των μελών τους.
ε) Η πεποίθηση μας ότι το πραγματικό έλλειμμα της συνδικαλιστικής δράσης είναι ακριβώς αυτό...η δράση. Χορτάσαμε από λόγια και βερμπαλισμούς, από δήθεν “καθαρές θέσεις” χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.
Στη συνέχεια τέθηκαν από τους συναδέλφους και συζητήθηκαν τα εξής θέματα:
Η χρόνια υποστελέχωση του Υπουργείου (ΚΥ και ΣΕΠΕ) και η απαράδεκτη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού από όλες τις πολιτικές ηγεσίες. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι τοποθετήσεις μετά το τελευταίο Οργανόγραμμα, ο ορισμός Προϊσταμένων αλλά και η στελέχωση των Υπηρεσιών και των πάσης φύσεων επιτροπών (αμειβομένων και μη) γίνεται χωρίς καμία τεκμηριωμένη εισήγηση, χωρίς αιτιολόγηση, χωρίς διαφανή και ελεγχόμενα κριτήρια.
Η πλήρης έλλειψη ενημέρωσης από τον Σύλλογο ειδικά προς τους νέους συναδέλφους ακόμη και για στοιχειώδη δικαιώματα ( π.χ. έξοδα κίνησης, δυνατότητα απόσπασης/μετάταξης κα)
Τα κρούσματα διώξεων υπαλλήλων μέσω π.χ της νομιμοφανούς διαδικασίας επανατοποθετήσεων με αφορμή το νέο Οργανισμό. Πολλές περιπτώσεις, κινούμενες καταφανώς ανακόλουθα σε σχέση με την υπηρεσιακή ανάγκη, θα μπορούσε να εκτιμηθεί ότι οφείλονται καθαρά σε σύγκρουση/διαφωνία με την πολιτική ηγεσία
Το άσχημο κλίμα/καχυποψία που επικρατεί σε πολλές υπηρεσίες του Υπουργείου και η απουσία ουσιαστικής και ανθρώπινης αλληλεγγύης, απόρροια του ατομισμού και της ιδιοτέλειας που δημιουργεί η κρίση
Οι δυσμενείς εξελίξεις σε θέματα που αφορούν τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και η εντεινόμενη ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας. Εκφράστηκε προβληματισμός σχετικά με το τί μπορούμε να κάνουμε σχετικά με αυτά τα ζητήματα ως υπάλληλοι του καθ' υλην αρμόδιου Υπουργείου
Το φαινόμενο της αδιαφορίας για τα συλλογικά θέματα κυρίως από τους νέους συναδέλφους και πώς θα μπορούσε αυτό το κλίμα να αναστραφεί.
Η αποξένωση των υπαλλήλων από το ουσιαστικό αντικείμενο της εργασίας τους και μετατροπή κατ' εξοχήν ανθρωποκεντρικών λειτουργιών (π.χ προνοιακές πολιτικές, εργασιακές σχέσεις κ.α) σε γραφειοκρατικές διαδικασίες, που απλώς ...διεκπεραιώνονται.
Διατυπώθηκαν προτάσεις για οργάνωση θεματικών συναντήσεων σχετικά με επιμέρους αντικείμενα του Υπουργείου (π.χ εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικό, Πρόνοια κ.α), για δημιουργία ηλεκτρονικού forum ανταλλαγής απόψεων.
Το σημαντικότερο ήταν ότι από το σύνολο των παρισταμένων διατυπώθηκε η θέληση για επανάληψη και σταθεροποίηση τέτοιων συναντήσεων.
Με αυτό το σκεπτικό, οι υπογράφοντες συνεχίζουμε την προσπάθεια να μιλήσουμε ουσιαστικά και ειλικρινά με τους συναδέλφους και σας καλούμε στην επόμενη Ανοικτή Συνάντηση η οποία θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 7 Μαρτίου 2018, 3μμ στον 4ο όροφο της Σταδίου 29.
Βασικό θέμα συζήτησης η μορφή, η κατεύθυνση και η διαδικασία που θα πρέπει να λάβει και οι προτεραιότητες που θα πρέπει να θέσει η νέα αυτή συλλογική προσπάθεια.
Αν κάνουμε όλοι ένα μικρό βήμα εμπρός, μπορεί επιτέλους να αλλάξει ο κόσμος!
ΔΩΡΑ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΥ-Δ/νση Ατομικών Ρυθμίσεων
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΑΛΛΙΑΡΑ-ΤΕΕΣ Τρικάλων
ΝΙΚΟΣ ΜΠΟΣΙΝΑΚΟΣ-Δ/νση Κοιν/κης και Αλληλέγγυας Οικονομίας
ΤΙΤΟΣ ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ-Δ/νση Οικονομικής Διαχείρισης
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΚΥΤΙΝΟΣ-ΤΕΕΣ Πειραια
ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΒΡΑΝΑΣ-Δ/νση Παροχών Κύριας Σύνταξης
Αθήνα, 26-2-2018,
Η 1η Ανοικτή Συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, στην οποία καλέσαμε τους συναδέλφους, ανεξαρτήτως υπηρεσιακής ή συνδικαλιστικής τοποθέτησης ήταν αποκαλυπτική του κλίματος που επικρατεί στον εργασιακό μας χώρο και και χαρακτηριστική ως προς τα ερωτήματα που τέθηκαν και την εξαιρετικά γόνιμη συζήτηση που ακολούθησε.
Στη συζήτηση περίπου 1,5 ώρας παρουσιάστηκαν συνοπτικά οι λόγοι του συγκεκριμένου καλέσματος:
α) Η επιτακτικότητα και η ένταση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι στο Δημόσιο Τομέα
β) Η συνδικαλιστική ένδεια και ο εκφυλισμός του θεσμού της εκπροσώπησης/ανάθεσης στα κατεστημένα συλλογικά όργανα (κομματικές παρατάξεις, συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες σε ρόλο διαχείρισης/νομής/παζαριού κάθε λογής εξουσιών)
γ) Η αδήριτη ανάγκη για δημοκρατικές/συμμετοχικές/ριζοσπαστικές διαδικασίες ενεργοποίησης των συναδέλφων
δ) Η βαθιά πίστη μας και η ασυμβίβαστη θέληση μας για δημιουργία δομών/συλλογικοτήτων με πραγματική ανεξαρτησία από κομματικές και άλλες εξαρτήσεις και με πυρήνα γύρω από τον οποίο θα περιστρέφεται η δράση τους αποκλειστικά την ανεπηρέαστη βούληση των μελών τους.
ε) Η πεποίθηση μας ότι το πραγματικό έλλειμμα της συνδικαλιστικής δράσης είναι ακριβώς αυτό...η δράση. Χορτάσαμε από λόγια και βερμπαλισμούς, από δήθεν “καθαρές θέσεις” χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.
Στη συνέχεια τέθηκαν από τους συναδέλφους και συζητήθηκαν τα εξής θέματα:
Η χρόνια υποστελέχωση του Υπουργείου (ΚΥ και ΣΕΠΕ) και η απαράδεκτη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού από όλες τις πολιτικές ηγεσίες. Είναι χαρακτηριστικό ότι οι τοποθετήσεις μετά το τελευταίο Οργανόγραμμα, ο ορισμός Προϊσταμένων αλλά και η στελέχωση των Υπηρεσιών και των πάσης φύσεων επιτροπών (αμειβομένων και μη) γίνεται χωρίς καμία τεκμηριωμένη εισήγηση, χωρίς αιτιολόγηση, χωρίς διαφανή και ελεγχόμενα κριτήρια.
Η πλήρης έλλειψη ενημέρωσης από τον Σύλλογο ειδικά προς τους νέους συναδέλφους ακόμη και για στοιχειώδη δικαιώματα ( π.χ. έξοδα κίνησης, δυνατότητα απόσπασης/μετάταξης κα)
Τα κρούσματα διώξεων υπαλλήλων μέσω π.χ της νομιμοφανούς διαδικασίας επανατοποθετήσεων με αφορμή το νέο Οργανισμό. Πολλές περιπτώσεις, κινούμενες καταφανώς ανακόλουθα σε σχέση με την υπηρεσιακή ανάγκη, θα μπορούσε να εκτιμηθεί ότι οφείλονται καθαρά σε σύγκρουση/διαφωνία με την πολιτική ηγεσία
Το άσχημο κλίμα/καχυποψία που επικρατεί σε πολλές υπηρεσίες του Υπουργείου και η απουσία ουσιαστικής και ανθρώπινης αλληλεγγύης, απόρροια του ατομισμού και της ιδιοτέλειας που δημιουργεί η κρίση
Οι δυσμενείς εξελίξεις σε θέματα που αφορούν τα συνδικαλιστικά δικαιώματα και η εντεινόμενη ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας. Εκφράστηκε προβληματισμός σχετικά με το τί μπορούμε να κάνουμε σχετικά με αυτά τα ζητήματα ως υπάλληλοι του καθ' υλην αρμόδιου Υπουργείου
Το φαινόμενο της αδιαφορίας για τα συλλογικά θέματα κυρίως από τους νέους συναδέλφους και πώς θα μπορούσε αυτό το κλίμα να αναστραφεί.
Η αποξένωση των υπαλλήλων από το ουσιαστικό αντικείμενο της εργασίας τους και μετατροπή κατ' εξοχήν ανθρωποκεντρικών λειτουργιών (π.χ προνοιακές πολιτικές, εργασιακές σχέσεις κ.α) σε γραφειοκρατικές διαδικασίες, που απλώς ...διεκπεραιώνονται.
Διατυπώθηκαν προτάσεις για οργάνωση θεματικών συναντήσεων σχετικά με επιμέρους αντικείμενα του Υπουργείου (π.χ εργασιακές σχέσεις, ασφαλιστικό, Πρόνοια κ.α), για δημιουργία ηλεκτρονικού forum ανταλλαγής απόψεων.
Το σημαντικότερο ήταν ότι από το σύνολο των παρισταμένων διατυπώθηκε η θέληση για επανάληψη και σταθεροποίηση τέτοιων συναντήσεων.
Με αυτό το σκεπτικό, οι υπογράφοντες συνεχίζουμε την προσπάθεια να μιλήσουμε ουσιαστικά και ειλικρινά με τους συναδέλφους και σας καλούμε στην επόμενη Ανοικτή Συνάντηση η οποία θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 7 Μαρτίου 2018, 3μμ στον 4ο όροφο της Σταδίου 29.
Βασικό θέμα συζήτησης η μορφή, η κατεύθυνση και η διαδικασία που θα πρέπει να λάβει και οι προτεραιότητες που θα πρέπει να θέσει η νέα αυτή συλλογική προσπάθεια.
Αν κάνουμε όλοι ένα μικρό βήμα εμπρός, μπορεί επιτέλους να αλλάξει ο κόσμος!
ΔΩΡΑ ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΥ-Δ/νση Ατομικών Ρυθμίσεων
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΑΛΛΙΑΡΑ-ΤΕΕΣ Τρικάλων
ΝΙΚΟΣ ΜΠΟΣΙΝΑΚΟΣ-Δ/νση Κοιν/κης και Αλληλέγγυας Οικονομίας
ΤΙΤΟΣ ΣΠΥΡΙΔΑΚΗΣ-Δ/νση Οικονομικής Διαχείρισης
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΚΥΤΙΝΟΣ-ΤΕΕΣ Πειραια
ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΒΡΑΝΑΣ-Δ/νση Παροχών Κύριας Σύνταξης