Αντί-Λογος
Συλλογικότητα των Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας
Κάλεσμα σε ανοικτη συζήτηση για την “αξιολόγηση”
Οι πρόσφατες διαδικασίες επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης για την κάλυψη των θέσεων των Γενικών Διευθυντών επικύρωσαν τον αυταρχικό και τιμωρητικό χαρακτήρα της τροπολογίας (άρθρο 36 παρ. 4 ν. 4489/2017) της Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Συνάδελφοι που συμμετείχαν στην απεργία – αποχή από τη διαδικασία της αξιολόγησης (συλλογική απόφαση του τριτοβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου τους, την ΑΔΕΔΥ), αποκλείστηκαν από την διαδικασία επιλογής Γενικών Διευθυντών, καθιστώντας το δικαίωμα της απεργίας, εμπόδιο στην ανέλιξη των συναδέλφων.
Άλλωστε, στην τριμελή Επιτροπή Αναστολών του ΣτΕ όπου εξετάστηκαν οι δύο αιτήσεις αναστολής για τις Προκηρύξεις Υπουργείου Εργασίας και Αγροτικής Ανάπτυξης, το Δημόσιο παραστάθηκε ...υποστηρίζοντας τον παράνομο και καταχρηστικό χαρακτήρα της απεργίας, την αναρμοδιότητα του οργάνου που την προκήρυξε και την βλάβη του δημοσίου συμφέροντος που συνίσταται στην μη υποβολή εκθέσεων αξιολογήσεως, κάτι που αποτελεί υποχρέωση προς την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι η τροπολογία της κυβέρνησης βάλει ευθέως το δικαίωμα στην απεργία και προσπαθεί να διαλύσει τις συλλογικές αντιδράσεις των εργαζομένων. Δεν είναι τυχαίο ότι αυτό γίνεται στον Δημόσιο τομέα , στους χώρους εργασίας όπου οι εργαζόμενοι συνδικαλίζονται ακόμη χωρίς το φόβο της τιμωρίας και της απόλυσης.
Πρόκειται για ένα μέτρο πειθάρχησης και επιτήρησης των υπαλλήλων της Δημόσιας Διοίκησης , οι οποίοι καλούνται να ακολουθήσουν ατομικές στρατηγικές προκειμένου να διασώσουν το βιοτικό τους επίπεδο μέσα από το κυνήγι μιας θέσης ευθύνης και του αντίστοιχου επιδόματος.
Η κυβέρνηση μάλιστα, ενώ υποτίθεται ότι βρίσκεται σε διάλογο με την ΑΔΕΔΥ, προχώρησε στην έκδοση εγκυκλίων για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης», προκειμένου να μπορεί αυτή να γίνεται από παντού κι οποιαδήποτε ώρα, να μην υπάρχει έντυπο αλλά μόνο ηλεκτρονικό αρχείο κ.λπ. Ο /η υπάλληλος μόνος του πλέον, μπορεί να ενδώσει πιο εύκολα.
Και ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, φαίνεται ότι οι παρατάξεις που συμμετέχουν στον Σύλλογο εργαζομένων του Υπουργείου Εργασίας δεν τα θεωρούν σημαντικά. Δεν καλούν σε Γενική Συνέλευση τους υπαλλήλους αυτού του Υπουργείου, που σε ποσοστό 80% συμμετείχαν στην απεργία- αποχή, αφενός για να τους ενημερώσουν και αφετέρου για να συζητήσουμε το πώς προχωράμε. Αντιθέτως , επιδίδονται στην φωτογράφηση απεργοσπαστών υπαλλήλων, με στόχο τα μικροπαραταξιακά οφέλη εν όψει και των εκλογών του συλλόγου.
Στη σημερινή συγκυρία όπου οι ασκούμενες νεοφιλελεύθερες πολιτικές έχουν ακυρώσει στην πράξη τον ρόλο της Δημόσιας Διοίκησης, δηλ, την κάλυψη των αναγκών των υποτελών τάξεων που πλέον καλούνται να αναλάβουν μόνες τους την κοινωνική τους αναπαραγωγή , οι κυβερνώντες καθιστούν την ατομική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ως κομβικής σημασίας μεταρρύθμιση για την αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης!!! Ωστόσο, κάθε φορά που μια «μεταρρύθμιση» τίθεται με απόλυτο και αυταρχικό τρόπο όπως σήμερα, θα πρέπει να εξετάζουμε το ποιος την υπαγορεύει, σε ποια συγκυρία και με τι σκοπό.
Για όλα αυτά και ...μέχρι να αναλάβει σχετικη πρωτοβουλία ο Σύλλογός μας, σας καλούμε να συζητήσουμε ανοικτά και χωρίς προκαταλήψεις το θέμα της αξιολόγησης, την Τετάρτη 23/5/2018, 3μμ στην αίθουσα του 4ου ορόφου της Κ.Υ. (Σταδίου 29).
Συλλογικότητα των Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας
Κάλεσμα σε ανοικτη συζήτηση για την “αξιολόγηση”
Οι πρόσφατες διαδικασίες επιλογής στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης για την κάλυψη των θέσεων των Γενικών Διευθυντών επικύρωσαν τον αυταρχικό και τιμωρητικό χαρακτήρα της τροπολογίας (άρθρο 36 παρ. 4 ν. 4489/2017) της Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Συνάδελφοι που συμμετείχαν στην απεργία – αποχή από τη διαδικασία της αξιολόγησης (συλλογική απόφαση του τριτοβάθμιου συνδικαλιστικού οργάνου τους, την ΑΔΕΔΥ), αποκλείστηκαν από την διαδικασία επιλογής Γενικών Διευθυντών, καθιστώντας το δικαίωμα της απεργίας, εμπόδιο στην ανέλιξη των συναδέλφων.
Άλλωστε, στην τριμελή Επιτροπή Αναστολών του ΣτΕ όπου εξετάστηκαν οι δύο αιτήσεις αναστολής για τις Προκηρύξεις Υπουργείου Εργασίας και Αγροτικής Ανάπτυξης, το Δημόσιο παραστάθηκε ...υποστηρίζοντας τον παράνομο και καταχρηστικό χαρακτήρα της απεργίας, την αναρμοδιότητα του οργάνου που την προκήρυξε και την βλάβη του δημοσίου συμφέροντος που συνίσταται στην μη υποβολή εκθέσεων αξιολογήσεως, κάτι που αποτελεί υποχρέωση προς την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι η τροπολογία της κυβέρνησης βάλει ευθέως το δικαίωμα στην απεργία και προσπαθεί να διαλύσει τις συλλογικές αντιδράσεις των εργαζομένων. Δεν είναι τυχαίο ότι αυτό γίνεται στον Δημόσιο τομέα , στους χώρους εργασίας όπου οι εργαζόμενοι συνδικαλίζονται ακόμη χωρίς το φόβο της τιμωρίας και της απόλυσης.
Πρόκειται για ένα μέτρο πειθάρχησης και επιτήρησης των υπαλλήλων της Δημόσιας Διοίκησης , οι οποίοι καλούνται να ακολουθήσουν ατομικές στρατηγικές προκειμένου να διασώσουν το βιοτικό τους επίπεδο μέσα από το κυνήγι μιας θέσης ευθύνης και του αντίστοιχου επιδόματος.
Η κυβέρνηση μάλιστα, ενώ υποτίθεται ότι βρίσκεται σε διάλογο με την ΑΔΕΔΥ, προχώρησε στην έκδοση εγκυκλίων για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής «αξιολόγησης», προκειμένου να μπορεί αυτή να γίνεται από παντού κι οποιαδήποτε ώρα, να μην υπάρχει έντυπο αλλά μόνο ηλεκτρονικό αρχείο κ.λπ. Ο /η υπάλληλος μόνος του πλέον, μπορεί να ενδώσει πιο εύκολα.
Και ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, φαίνεται ότι οι παρατάξεις που συμμετέχουν στον Σύλλογο εργαζομένων του Υπουργείου Εργασίας δεν τα θεωρούν σημαντικά. Δεν καλούν σε Γενική Συνέλευση τους υπαλλήλους αυτού του Υπουργείου, που σε ποσοστό 80% συμμετείχαν στην απεργία- αποχή, αφενός για να τους ενημερώσουν και αφετέρου για να συζητήσουμε το πώς προχωράμε. Αντιθέτως , επιδίδονται στην φωτογράφηση απεργοσπαστών υπαλλήλων, με στόχο τα μικροπαραταξιακά οφέλη εν όψει και των εκλογών του συλλόγου.
Στη σημερινή συγκυρία όπου οι ασκούμενες νεοφιλελεύθερες πολιτικές έχουν ακυρώσει στην πράξη τον ρόλο της Δημόσιας Διοίκησης, δηλ, την κάλυψη των αναγκών των υποτελών τάξεων που πλέον καλούνται να αναλάβουν μόνες τους την κοινωνική τους αναπαραγωγή , οι κυβερνώντες καθιστούν την ατομική αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων ως κομβικής σημασίας μεταρρύθμιση για την αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης!!! Ωστόσο, κάθε φορά που μια «μεταρρύθμιση» τίθεται με απόλυτο και αυταρχικό τρόπο όπως σήμερα, θα πρέπει να εξετάζουμε το ποιος την υπαγορεύει, σε ποια συγκυρία και με τι σκοπό.
Για όλα αυτά και ...μέχρι να αναλάβει σχετικη πρωτοβουλία ο Σύλλογός μας, σας καλούμε να συζητήσουμε ανοικτά και χωρίς προκαταλήψεις το θέμα της αξιολόγησης, την Τετάρτη 23/5/2018, 3μμ στην αίθουσα του 4ου ορόφου της Κ.Υ. (Σταδίου 29).