Είναι η 2η εφαρμογή της σχετικής πρόβλεψης του Νόμου 4369/2016, πρόβλεψη που υιοθέτησε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και τώρα εφαρμόζει και η Κυβέρνηση ΝΔ, υπό τον Μητσοτάκη. Ο σημερινός πρωθυπουργός ήταν αυτός που ως Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης στην κυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου είχε πρώτος εισάγει την ατομική αξιολόγηση, ως ...θέσφατο για την βελτίωση της Δημόσιας Διοίκησης, επιβάλλοντας μάλιστα και τις περίφημες ποσοστώσεις “καλών-μέτριων-κακών” ΔΥ.
Η ατομική αξιολόγηση ουσιαστικά είναι τρόπος επιτήρησης και πειθάρχησης των υπαλλήλων και δεν έχει σχέση με την αξιολόγηση πολιτικών, διαδικασιών και δομών, η οποία άλλωστε θα πρέπει να γίνεται από την κοινωνία και όχι με γελοία-τύπου reality show- συμπλήρωση βαθμολογίας μεταξύ υπαλλήλων (βάζουμε π.χ 8, που δεν θέλει και αναλυτική τεκμηρίωση και ξεμπερδέψαμε!)
Δεν είναι τυχαίο ότι από τις κατά καιρούς “μεγαλόπνοες” μεταρρυθμίσεις της Δημόσιας Διοίκησης, η μόνη, την οποία κάθε χρώματος πολιτική ηγεσία επιλέγει να προχωρήσει τάχιστα είναι η ατομική αξιολόγηση. Ένα εργαλείο, που εκ φύσεως λειτουργεί εκφυλιστικά, ωθεί σε ανώφελο και αντιπαραγωγικό ανταγωνισμό μεταξύ των συναδέλφων, διασπά την συλλογικότητα και αποπροσανατολίζει από τα καίρια θέματα που θα πρέπει να απασχολούν τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, αλλά και το κοινωνικό σύνολο.
Αντίθετα, διαδικασίες που κακοφορμίζουν εδώ και χρόνια (με πλέον χαρακτηριστικό παράδειγμα τις κρίσεις Προϊσταμένων) παραπέμπονται για τις καλένδες και αποτελούν πεδίο δόξης λαμπρόν για κάθε λογής πολιτικούς παράγοντες και …συνδικαλιστές που αναζητούν πελάτες!
Σε ότι αφορά το Υπουργείο μας, και για να χαριτολογήσουμε, με βάση την εμπειρία της τελευταίας 15ετίας και σύμφωνα με βάσιμες πληροφορίες, κρίσεις Προϊσταμένων αναμένονται όταν θα υπηρετούν …τα εγγόνια μας, και με βάση το …ν.45679/2099:)
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
Το ζητούμενο σήμερα, αλλά και πάντα, στην Δημόσια Διοίκηση είναι να απαντήσουμε στο ποιους σκοπούς αυτή θα εκπληρώνει, ποιας τάξης τα συμφέροντα θα κληθεί να υπηρετεί, και με ποια εργαλεία θα λειτουργεί υπέρ των πραγματικών αναγκών της κοινωνίας και όχι συγκεκριμένων ιδιωτικών συμφερόντων. Εδώ και χρόνια, επιχειρείται η αφαίρεση αρμοδιοτήτων από το Δημόσιο και η παραχώρηση ελεγκτικών, ρυθμιστικών, διοικητικών και άλλων λειτουργιών του, σε ιδιώτες. Ιδιώτες που προφανώς ενδιαφέρονται για την τσέπη τους και όχι π.χ για την προστασία του περιβάλλοντος, για την δημόσια υγεία, για την προστασία των εργαζομένων και άλλα …τέτοια.
Ειδικά, για το Υπουργείο μας, οι πολιτικές που εφαρμόζει τα τελευταία χρόνια αξιολογούνται από τους ανθρώπους που καθημερινά διαδηλώνουν μπροστά στην είσοδο του, διεκδικώντας τα κοινωνικά δικαιώματα που τους στερούν οι πολιτικές ηγεσίες. Οι πολιτικές αυτού του υπουργείου αξιολογήθηκαν και προχθές στη μεγαλειώδη συγκέντρωση με αφορμή την απόφαση για την Χρυσή Αυγή, από το τείχος των ανθρώπων που δήλωσαν ότι αυτές οι πολιτικές καταπατούν ανθρώπινα και εργασιακά δικαιώματα και εκτρέφουν το φασισμό.
Για αυτούς τους λόγους, και με αυτό το πλαίσιο, συνεχίζουμε αταλάντευτα και ασυμβίβαστα να συμμετέχουμε στο απεργιακό μέτρο της αποχής-απεργίας από την αξιολόγηση, το οποίο συνεχίζεται με απόφαση της ΑΔΕΔΥ αλλά και της Ομοσπονδίας μας.
Θυμίζουμε ότι είναι και λόγω της σημαντικής συμμετοχής των συναδέλφων στο απεργιακό μέτρο, που η προηγούμενη Κυβέρνηση αναγκάστηκε να καταργήσει την τροπολογία Γεροβασίλη, δηλαδή το αντισυνταγματικό μέτρο που η ίδια Κυβέρνηση είχε εισάγει και δυστυχώς εφαρμόζεται ακόμη και σήμερα (ως καταργημένο) στο Υπουργείο μας, καθώς αποκλείστηκαν από τις κρίσεις των Δ/ντων 2 συνάδελφοι μας.
Με λίγα λόγια, σήμερα ΔΕΝ υφίσταται η κύρωση του αποκλεισμού από μελλοντικές διαδικασίες κρίσεων για όσους ΔΕ συμμετέχουν στην αξιολόγηση. Συνεπώς, ΔΕΝ υπάρχει ούτε αυτή η δικαιολογία για να μην συμμετέχουμε μαζικά στο απεργιακό μέτρο της αποχής από την αξιολόγηση.
Η Ομοσπονδία Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας-Ο.Σ.ΥΠ.Ε και ο Σύλλογος Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας (συμμετέχουν στα ΔΣ, οι παρατάξεις ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ-ΑΡΣΥ) στις σχετικές Ανακοινώσεις-«διαβίβαση» του Δελτίου Τύπου της ΑΔΕΔΥ, προφανώς ...εκ παραδρομής, δεν αναφέρουν αυτήν την λεπτομέρεια. Ούτε το γεγονός, ότι ακόμη και το Διοικητικό Εφετείο πρόσφατα δικαίωσε συνάδελφο που αποκλείστηκε λόγω της μη συμμετοχής του στην Αξιολόγηση.
Τα θυμίζουμε ξανά εμείς εδώ.
ΚΑΜΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΗΝ ΕΚΦΥΛΙΣΤΙΚΉ ΚΑΙ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΤΙΚΉ ΑΤΟΜΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
ΝΑ ΜΠΕΙ ΤΩΡΑ ΤΕΛΟΣ ΣΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ ΑΝΑΘΕΣΕΩΝ
ΑΜΕΣΑ και ΠΑΝΤΟΥ ΚΡΙΣΕΙΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΤΗΤΑ