Ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τις συμβάσεις "εμπειρογνωμοσύνης" για το Ταμείο Ανάκαμψης
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αθήνα, 20/12/2022
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8
10559 ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ. 2131516296
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Αγαπητές/οι Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στις 12/12/2022 υπογράφηκε Σύμβαση μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και των ιδιωτικών εταιριών «PRICE WATERHOUSE COOPERS (PwC)» και «HEADWAY A.E.»1 με αντικείμενο την «Οριζόντια Τεχνική Υποστήριξη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μέσω της δημιουργίας Γραφείου Διαχείρισης Έργων (PMO) για τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας» συνολικής συμβατικής αξίας 2.854.792,48 ευρώ!
Η σύμβαση αυτή είναι μόνο η αρχή σε εκτέλεση δύο σχετικών Διακηρύξεων Διεθνών Διαγωνισμών για την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στους φορείς του Υπουργείου για την υλοποίηση των έργων του Ταμείου Ανάκαμψης συνολικού προϋπολογισμού 4.811.448,00€ + 9.672.000,00€, δηλαδή συνολικά ... 14.483.448 ευρώ2!!!
Στις Διακηρύξεις αυτές το Υπουργείο Εργασίας ζητάει υπηρεσίες παροχής επιχειρηματικών και οικονομικών συμβουλών, παροχή συμβουλών σε θέματα γενικής διαχείρισης, διαχείρισης έργων και οικονομικής διαχείρισης, νομικές υπηρεσίες κλπ. Εκτός όμως από τις διάφορες συμβουλές, προβλέπεται ο ιδιώτης ανάδοχος να αναλάβει την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού των φορέων υλοποίησης με δημιουργία εκπαιδευτικού υλικού και ... on the job κατάρτιση!!
Εύλογα προκύπτουν μία σειρά από ερωτήματα:
1. Βάσει ποιας λογικής τα στελέχη της εν λόγω εταιρείας θα εκπαιδεύσουν εργαζόμενους που για παραπάνω από ένα χρόνο ασχολούνται με το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας και έχουν αποκτήσει τη σχετική πείρα και τεχνογνωσία.
2. Γιατί δεν ανέλαβε την εκπαίδευση το ΙΝΕΠ του ΕΚΔΔΑ κάτι που θα σήμαινε πολύ χαμηλότερο κόστος σε σχέση με την PwC.
3. Πως δικαιολογούνται αμοιβές ύψους 6.500€/μήνα (συντονιστής συμφωνίας- πλαίσιο), 6.000€/μήνα (συντονιστής εργασιών –ομάδων διαχείρισης έργων), 6.000€/μήνα (εμπειρογνώμονας), 5.500€/μήνα (έμπειρο στέλεχος) και 5.000€ /μήνα (μικρότερης εμπειρίας στελέχη) [Σελ. 10 της διακήρυξης 28/2022]. Θα είχε εξαιρετικό ενδιαφέρον να εξηγηθεί με πειστικό τρόπο η διαφορά από τις αμοιβές του μόνιμου προσωπικού που υπηρετεί για δεκαετίες τη δημόσια διοίκηση.
4. Πως διασφαλίζεται το δημόσιο συμφέρον και οι αρχές της δημόσιας διοίκησης όταν κρίσιμες λειτουργίες της εκχωρούνται σε εργολάβους και φορείς της ιδιωτικής οικονομίας που εν τοις πράγμασι λειτουργούν με κριτήριο το κέρδος.
Οι Διαγωνισμοί αυτοί και η υπογραφείσα σύμβαση:
σηματοδοτούν μία τεράστια απαξίωση για το υψηλά εκπαιδευμένο και καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό του Υπουργείου και συνολικά της Δημόσιας Διοίκησης
αποτελούν κατασπατάληση του δημόσιου χρήματος, η οποία έρχεται σε συνέχεια των δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ που έχουν δοθεί για το τηλεφωνικό κέντρο του 1555, ενώ την ίδια στιγμή ετοιμάζεται η εκποίηση της δημόσια περιουσίας σε ΕΦΚΑ και ΜΤΠΥ
συνιστούν πρόκληση για τους εργαζόμενους του Υπουργείου που δουλεύουν για χρόνια σε καθεστώς παγωμένων μισθολογίων, ιδιαίτερα σε μία περίοδο ραγδαίας αύξησης των τιμών βασικών αγαθών. Από τη μία λιτότητα και φτωχοποίηση για τους δημοσίους υπαλλήλους και από την άλλη πλευρά δεκάδες εκατομμύρια ευρώ για συμβουλευτικές υπηρεσίες σε ιδιώτες.
Το ΔΣ εκφράζει την αντίθεσή του σε αυτές τις πρακτικές.
Καλεί τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να σταματήσει τις εξωτερικές αναθέσεις σε ιδιωτικές εταιρείες παροχής συμβουλευτικών και εκπαιδευτικών υπηρεσιών και να αξιοποιήσει το μόνιμο και σταθερό προσωπικό του Υπουργείου και τους επιμορφωτικούς θεσμούς της δημοσίας διοίκησης όπως το ΙΝΕΠ.
Για το Δ.Σ.
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΛΒΙΡΑ ΚΟΥΡΚΟΥΛΟΥ ΓΙΩΡΓΟΣ ΣΠΑΝΟΥΔΑΚΗΣ