Η συζήτηση για την αξιολόγηση και ..τα παρελκόμενα που διοργάνωσε στις 26/4/23 ο ΑντιΛογος της ήταν άκρως διαφωτιστική για όσους συμμετείχαμε. Τόσο οι τοποθετήσεις των εισηγητών όσο και η χρήσιμη κουβέντα που ακολούθησε φώτισε γκρίζα σημεία της συγκεκριμένης διαδικασίας και βοήθησε να αποκρυπτογραφήσουμε τους κινδύνους αλλά και τους τρόπους αντίδρασής μας.
Από την Ε.Ε της ΑΔΕΔΥ, ο εκπαιδευτικός Άκης Σωτηρόπουλος έκανε μια αναδρομή στα γεγονότα τόσο στο ευρύτερο Δημόσιο Τομέα όσο και στην εκπαίδευση. Βασικό της συμπέρασμα ότι οι πολιτικές ηγεσίες επιδιώκουν είτε με το άγριο (αγωγές και πειθαρχικές διώξεις) είτε με το καλό (υποσχέσεις για επιδόματα κλπ) να επιβάλλουν την ατομική αξιολόγηση. Στην εκπαίδευση έχει γίνει ένα βήμα παρακάτω καθώς επιδιώκεται η αξιολόγηση της σχολικής μονάδας και των στελεχών της και η ευθεία σύνδεσή της με την χρηματοδότηση των σχολικών μονάδων κλπ. Δυστυχώς, οι κατεστημένες συνδικαλιστικές παρατάξεις που ηγούνται στα περισσότερα συνδικάτα διατηρούν μια ηττοπαθή και υποχωρητική στάση, αποδεχόμενες μια «καλή» αξιολόγηση, γιατί «αυτό θέλει η κοινωνία», συγχέοντας έτσι έννοιες όπως η αξιοκρατία ή η ορθή και δίκαιη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με εργαλεία αμφισβητήσιμης καταλληλότητας ακόμα και στον ιδιωτικό τομέα, όπως ή ατομική αξιολόγηση.
Ο Χρήστος Βαγενάς από την Ομοσπονδία του ΕΦΚΑ επεσήμανε την εντατικοποίηση της εργασίας που συνεπάγεται η χρήση τέτοιων εργαλείων σε φορείς όπως ο ΕΦΚΑ και κατέδειξε πώς οι συγκεκριμένες διαδικασίες εφαρμόζονται με σκοπό να απαξιωθεί η δουλειά αλλά και το καθεστώς των μονίμων υπαλλήλων υπέρ της ανάθεσης δημοσίων υπηρεσιών σε ιδιώτες (εταιρίες συμβούλων, λογιστές, δικηγόρους κλπ) με τεράστιο κόστος αλλά και τραγικά αποτελέσματα για τις υπηρεσίες που τελικά λαμβάνει ο πολίτης. Στον ΕΦΚΑ, η πολιτική αυτή οδηγεί σε δημιουργία στελεχών πολλαπλών ταχυτήτων (ιδιώτες Προϊστάμενοι-Προϊστάμενοι ΔΥ, υπάλληλοι με επιδόματα-υπάλληλοι χωρίς επιδόματα κοκ) και λειτουργεί διασπαστικά προς τα συλλογική αιτήματα και διαλυτικά ως προς την Δημόσια Υπηρεσία.
Στη συνέχεια διατυπώθηκαν ερωτήσεις, απόψεις και έγινε ενημέρωση για τα τεκταινόμενα στο δικό μας Υπουργείο. Γενική διαπίστωση ότι απαιτείται μεγαλύτερη ενημέρωση, στέρεα τεκμηρίωση και σταθερή προσήλωση στον στόχο υπεράσπισης της δουλειάς μας και ανατροπής της κατεύθυνσης που επιδιώκεται μέσω εργαλείων όπως η ατομική αξιολόγηση. Η πραγματοποίηση Γενικών Συνελεύσεων που θα δίνουν το μήνυμα της αποφασιστικής στάσης μας απέναντι στην αξιολόγηση είναι απαραίτητη και αποτελεί άμεσο καθήκον των Συλλόγων μας.
Τέλος, ενημερωτικά επειδή τέθηκαν ερωτήματα ως προς την συνδικαλιστική κάλυψη που υπάρχει αυτή τη στιγμή στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, ενημερώνουμε ότι σήμερα 27/4/23 βρίσκονται σε ισχύ τόσο η απεργία-αποχή που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ (εκδικάστηκε στις 21/4 η αγωγή Βορίδη και αναμένεται η απόφαση του Δικαστηρίου, όσο και η απεργία-αποχή της ΟΣΥΠΕ την οποία δεν έχει προσβάλλει δικαστικά κανένας μέχρι στιγμής.