Με αφορμή την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για τους διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, και παρά το γεγονός ότι στην οδηγία ρητά αναφέρεται ότι αυτή δε « θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως βάση για την καθιέρωση συμβάσεων μηδενικών ωρών εργασίας ή άλλων παρόμοιων συμβάσεων εργασίας», η κυβέρνηση τις θεσμοθετεί .
Στο σχέδιο νόμου που τέθηκε σε διαβούλευση, στο άρθρο 10 οι συμβάσεις μηδενικών ωρών ή κατά παραγγελία εισάγονται στο εργατικό δίκαιο με τον ευφάνταστο τίτλο «Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα» . Πρόκειται για ευέλικτες μορφές απασχόλησης που καθιστούν την εργασία όχι μόνο επισφαλή αλλά και απρόβλεπτη. Πρόκειται για συμβάσεις που μηδενίζουν ουσιώδεις όρους της σύμβασης εργασίας, που δεν θα έχουν ούτε τις ώρες εργασίας, ούτε τις ημέρες εργασίας, ούτε τον τόπο. Συμβάσεις μηδενικής ασφάλειας και μηδενικών δικαιωμάτων. Η ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας, ουσιαστικά συνεπάγεται απρόβλεπτη ζωή για τους εργαζόμενους, προσαρμοσμένη στις ανάγκες της επιχείρησης. Μοναδική «προστασία των εργαζομένων» η γνωστοποίηση των επιθυμιών των εργοδοτών με ένα sms 24 ώρες πριν την ανάληψη της εργασίας ή και αργότερα! Οι εργαζόμενοι/ες οφείλουν να είναι σε διαρκή ετοιμότητα και υπό την εξουσία των επιθυμιών των εργοδοτών, με δικαιολογία τον καλύτερο προγραμματισμό της παραγωγικής διαδικασίας! Κανείς στα υπουργικά γραφεία φυσικά δεν νοίζεται για τον προγραμματισμό της προσωπικής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων-λάστιχο. Το Υπουργείο Οικογένειας αλήθεια τι λέει σχετικά;
Περαιτέρω το νέο σχέδιο νόμου νομιμοποιεί την παρανομία και την παραβατικότητα της αγοράς εργασίας. Νομιμοποιεί την 6ήμερη απασχόληση σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (βάρδιες) και αφήνει διάπλατα ανοικτό το παράθυρο για την επέκταση της και σε επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας. Μάλιστα ο Υπουργός δήλωσε ότι το μέτρο βάζει τάξη στην παρανομία των εργαζομένων (!!!) , αφού οι εργαζόμενοι δεν τηρούν την πενθήμερη εργασία και δουλεύουν μαύρα 6ήμερο. Τα μαύρα γίνονται άσπρα και επιβάλλεται ο νόμος και η τάξη, στους παραβατικούς εργαζόμενους! Ολα αυτα, τη στιγμή που η εργασιακή κατάσταση σε χώρους (πχ εστιάση) και περιοχές (πχ νησιωτική χώρα) χειροτερεύει κάθε χρόνο, με τους εργαζόμενους να δουλεύουν 12-15 ώρες, να πληρώνονται με τον ελάχιστο μισθό για τις 8 και να τελείωνουν τις σεζόν χωρίς καν χρήματα για το πλοίο της επιστροφής...
Νομιμοποιεί την εργασία σε πολλούς εργοδότες με το σύνολο των ωρών εργασίας να φτάνει έως και 13 ώρες, διότι όπως μας είπε ο Υπουργός, αυτό επιθυμεί ο/η εργαζόμενος/η για να αυξήσει το εισόδημά του/της , δηλ. τους χαμηλότερους πανευρωπαϊκά μισθούς.
Νομιμοποιεί την αυθαιρεσία και παραβατικότητα των εργοδοτών και ακυρώνει το ελεγκτικό έργο των Επιθεωρητών Εργασίας. Οι εργοδότες που «έχουν ενταχθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση της ‘ψηφιακής κάρτας εργασίας για τους εργαζομένους τους με εξαρτημένη εργασία, δύνανται να μην καταχωρίζουν στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή της υπερωριακής απασχόλησης πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους». Απρόβλεπτο και ανεξέλεγκτο ωράριο με την περαιτέρω υποβάθμιση του ελεγκτικού έργου των επιθεωρητών και επιθεωρητριών εργασίας. Παρά τα επικοινωνιακά παιχνίδια του Υπουργού Αδώνιδος, πρόστιμο ύψους 10.500 δεν είναι δυνατό να επιβληθεί για την ημι-δηλωμένη εργασία, χωρίς προδήλωση αλλαγών ή τροποποίησης ωραρίου ή υπερωριών. Επιπλέον, η εξίσωση των προστίμων για υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία αποτελεί ουσιαστικά κίνητρο για τους εργοδότες να επιστρέψουν στην αδήλωτη εργασία, αφού το ρίσκο της κύρωσης είναι ίδιο και το όφελος της πλήρως αδήλωτης μεγαλύτερο από αυτό της υποδηλωμένης.
Φυσικά, δεν λείπουν από το νομοσχέδιο και οι «βελτιώσεις» του ν. Χατζηδάκη αναφορικά με την επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων. Με το φόβο της επανάληψης μαζικών απεργιών διαρκείας, όπως αυτής στην Μαλαματίνα, ποινικοποιείται η περιφρούρηση της απεργίας. Όπως αναφέρει το σχέδιο νόμου «Όποιος εμποδίζει την ελεύθερη και ανεμπόδιστη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία (!!!) σε βάρος εργαζομένων ή συμμετέχει σε κατάληψη χώρων κατά τη διάρκεια της απεργίας ή ανεξαρτήτως αυτής, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μηνών…».
Το νέο νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ είναι πιστό στις αντεργατικές πολιτικές της που στόχο έχουν την υπερευελιξία της εργασίας των εργαζομένων , την περαιτέρω απορρύθμιση της εργασίας και φυσικά την προστασία των επιθυμιών των εργοδοτών. Παρά τις διακηρύξεις του Υπουργού Εργασίας για την προστασία των επιθυμιών των εργαζομένων, στο νομοσχέδιο εγγράφεται η προστασία της αυθαιρεσίας των εργοδοτών.
Απέναντι σε αυτή τη νέα επίθεση του κράτους και των εργοδοτών , οι εργαζόμενοι/ες έχουν μοναδικό όπλο τα σωματεία και τους συλλόγους τους, την υπεράσπιση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας , με τις οποίες θα δοθεί η μάχη για τη μέγιστη προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων τους. Εργαζόμενοι/ες στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα οφείλουμε να υπερασπιστούμε το δικαίωμα στην απεργία.
Καλούμε τα συνδικάτα των εργαζομένων στον ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα να οργανώσουν άμεσα και συντονισμένα τον αγώνα για την αποτροπή ψήφισης και εφαρμογής του συγκεκριμένου εκτρώματος.
Οι Ομοσπονδίες του Υπουργείου Εργασίας και της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας θα πρέπει να αναλάβουν άμεσα πρωτοβουλίες ανάδειξης των αντεργατικών ρυθμίσεων του νομοσχεδίου και δημοσιοποίησης τους με όλους τους δυνατούς τρόπους (Κινητοποιήσεις, εκδηλώσεις, ενημέρωση του Τύπου κλπ). Οι εργαζόμενοι στο Υπουργείο Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή μάχης και γνωρίζουμε από μέσα ποιες είναι οι πραγματικές στοχεύσεις, ποιοι οι πραγματικοί νομοθέτες και ποιοι ωφελούνται από αυτές τις ρυθμίσεις.
Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,
Ας μην σιωπήσουμε και σε αυτό το χτύπημα των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι φίλοι μας, οι γονείς μας, τα παιδιά μας καλούνται να εργαστούν σε ένα ολοένα και πιο δυστοπικό εργασιακό τοπίο. Είναι στο χέρι μας να σταματήσουμε αυτόν τον κατήφορο και να υπερασπίσουμε δικαιώματα και κατακτήσεις γενεών, οικοδομώντας ένα καλύτερο μέλλον.
Με αρχή το συλλαλητήριο της ΔΕΘ θα πρέπει να απαντήσουμε μαχητικά, αγωνιστικά και ασυμβίβαστα στην νέα επίθεση που εξαπολύει η Κυβέρνηση και η εργοδοσία κατά των εργαζομένων.