Την Παρασκευή 11/11/2023 πραγματοποιηθηκε κατόπιν σχετικού αιτήματος του Συλλόγου μας, συνάντηση με την Υπηρεσιακή Γραμματέα του Υπουργείου μας κα Τριανταφύλλου. Συζητήθηκαν τα εξής:
α) Καθήκοντα γιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας: Όπως είναι γνωστό, στο Υπουργείο Εργασίας μετά από άιτημα του Συλλόγου μας ορίστηκαν επιτέλους γιατρός εργασίας και τεχνικός ασφαλείας. Ο γιατρός εργασίας έχει ξεκινήσει ήδη ραντεβού ανά Δ/νση για να φτιάξει ατομικούς ιατρικούς φακέλους. Αφού τελειωσει αυτή τη δουλειά, θα είναι διαθέσιμος 2 φορές τον μήνα στους εργαζόμενους σε χώρο που θα καθοριστεί για συμβουλές και άλλα σχετικά θέματα. Ο τεχνικός ασφαλείας κάνει ήδη ένα πρώτο έλεγχο στους εργασιακούς χώρους και θα συντάξει μια έκθεση προς την Διοίκηση. Και για τις δύο αυτές διαδικασίες θα σταλεί σχετική ενημέρωση από την Διο'ικηση στο σύνολο του προσωπικού και στον Σύλλογο. Επισημαίνουμε ότι αυτά ισχύουν για το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλειας. Για το ΥΚΟΙΣΟ, οι σχετικές διαδικασίες (ορισμός γιατρού και τεχνικού) αναμένεται να γίνουν το 2024.
β) Υπερωρίες Ιουλίου από συμμετοχή σε συνεργεία Επιθεώρησης Εργασίας για τους συναδέλφους/-ισσες που μεταφέρθηκαν στο νέο Υπουργείο. Το ζήτημα θα πρέπει να τεθεί απευθείας στον Υπουργό, ενόψει και της επικείμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας του Υπουργείου.
γ) Ασφαλιστικά μέτρα για τις 2 συναδέλφισσες που εργάζονται με δικαστική απόφαση από το 2007 : Θα πρέπει να |"περάσουν" 2 διατάξεις . Η πρώτη θα αφορά την παραίτηση του Δημοσίου από τα ένδικα μέσα, ωστε να τελεσιδικήσει η πρωτόδικη απόφαση που δικαιώνει τις συναδέλφισσες. Η δεύτερη θα αφορά την τυπική μεταφορά της συναδέλφισσας που υπηρετεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να νομιμοποιείται η πληρωμή της μισθοδοσίας της. Επισημαίνεται ότι για τυπικούς-γραφειοκρατικούς λόγους η συναδέλφισσα παραμένει απλήρωτη για πολλούς μήνες!
δ) Οργανισμοί 2 Υπουργείων: Για το Υπουργείο Εργασίας, αναμένεται το προσχέδιο στα τέλη τους έτους. Για το Υ.ΚΟΙ..Σ.Ο, θα πρέπει να ερωτηθεί το γραφείο της κας Ζαχαράκη σχετικά με το που βρίσκεται η επεξεργασία του. Και στις 2 περιπτώσεις, βασική μέριμνα της διοίκησης, όπως μας ειπώθηκε είναι να είναι οι Οργανισμοί δημοσιονομικά ουδέτεροι, δηλαδή να μην προκύπτει εξτρά κόστος από νέες θέσεις ευθύνης.
ε) Στοχοθεσία-Μπόνους: Σύμφωνα με τα λεγόμενα της κας Τριανταφύλλου, η στοχοθεσία και ο καταμερισμός του κινήτρου για το 2022 έχει οριστικοποιηθεί και δεν υπάρχει δυνατότητα αλλαγής του. Για το 2023, υπάρχει ακόμη δυνατότητα κάποιας παρέμβασης και μέριμνα της Διοίκησης να εμπλακούν αν είναι δυνατόν όλες οι Δ/νσεις. Για το 2024, τώρα καθορίζονται οι στόχοι και θα πρέπει να μεριμήσουν οι Δ/νσεις ώστε να θέσουν στόχους, έργα κλπ ώστε να ενταχθούν στο μπόνους 2024, που θα καταβληθεί το 2025.