Ανακοίνωση για την συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου Υπουργείου Εργασίας με τους Γενικούς Γραμματείς του ΥΚΟΙΣΟ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αθήνα,5/4/2024
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8, ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ. 2131516296
Ενημέρωση του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας για τη
συνάντηση με το Γενικό Γραμματέα Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της
Φτώχειας κ. Πρόδρομο Πύρρο και με την Γενική Γραμματέα Δημογραφικής και
Στεγαστικής Πολιτικής κυρία Μαρίνα Στέφου
Στις 3/4/2024 πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπροσώπων του Διοικητικού Συμβουλίου
του Συλλόγου Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας με το Γενικό Γραμματέα Κοινωνικής
Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας κ. Πρόδρομο Πύρρο και με την Γενική
Γραμματέα Δημογραφικής και Στεγαστικής Πολιτικής κυρία Μαρίνα Στέφου προκειμένου να
τεθούν από τη δική μας πλευρά μία σειρά προβλημάτων που έχουν ανακύψει από την
πολύμηνη πλέον στασιμότητα και τη μηδενική πρόοδο στην οργανωτική λειτουργία του
νεοσύστατου υπουργείου.
Αναμένουμε εδώ και καιρό να πραγματοποιηθούν οι δεσμεύσεις της Κ. Υπουργού για την
άμεση ολοκλήρωση του οργανισμού του ΥΚΟΙΣΟ και της επαρκούς στελέχωσης των
απαραίτητων σε πρώτη φάση οριζόντιων οικονομικών και διοικητικών υπηρεσιών . Ωστόσο
με λύπη διαπιστώνουμε ότι δεν έχει γίνει καμία απολύτως ενέργεια προς αυτή τη
κατεύθυνση. Μόλις χθες τέθηκε σε διαβούλευση η ΥΑ για την σύσταση της Γενικής
Διεύθυνσης Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών.
Οι συνέπειες από την έλλειψη στρατηγικού σχεδιασμού και συντονισμού σε οργανωτικά
ζητήματα είναι πολλαπλές και σοβαρές και θέτουν σε επισφαλείς συνθήκες την ομαλή και
σταδιακή ανάπτυξη και λειτουργία του νεοσύστατου υπουργείου. Προτεινόμενες λύσεις
όπως οι άτυπες σε κλειστό κύκλο , προσκλήσεις για εκπαίδευση σε αντικείμενα των
οριζόντιων υπηρεσιών (διοικητικό, προμήθειες, οικονομικό ) δεν αποτελούν λύσεις αλλά
προκαλούν σύγχυση, αναστάτωση και ανασφάλεια.
Αντικείμενο της συνάντησης ήταν η καθυστέρηση που παρατηρείται στις διαδικασίες
στελέχωσης των υπηρεσιών του νεοσύστατου υπουργείου και ο σχετικός προβληματισμός
που προκαλεί στους εργαζόμενους. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε και με αφορμή τις
άτυπες ή σε κλειστό κύκλο προσκλήσεις για “εκπαίδευση” σε αντικείμενα των οριζόντιων
υπηρεσιών (διοικητικό, οικονομικό, προμήθειες κλπ) και ενώ τέθηκε χθες σε διαβούλευση
η ΥΑ για την σύσταση της Γενικής Δ/νσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών του νέου
Υπουργείου. Τέλος αφορμή υπήρξε και η ανάρτηση προς διαβούλευση του νέου
νομοσχεδίου όπου μεταξύ άλλων περιγράφεται και η σύσταση πέντε βασικών οριζόντιων
οικονομικών και διοικητικών υπηρεσιών.
Εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου τέθηκαν τα εξής ζητήματα και δόθηκαν οι
σχετικές απαντήσεις εκ μέρους της πολιτικής ηγεσίας (πλάγια γράμματα):
Α) Η αδικαιολόγητη καθυστέρηση έκδοσης του οργανισμού του νέου υπουργείου
Ο οργανισμός θα ολοκληρωθεί το νωρίτερο σε έξι μήνες (το καλό σενάριο όπως ειπώθηκε)
Β) Για τη στελέχωση του νέου υπουργείου:
Προτεραιότητα αποτελεί η στελέχωση του νέου υπουργείου με προσλήψεις μέσα
από την δεξαμενή των επιτυχόντων του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 2023
Η άμεση αξιοποίηση ενός μέρους των νέων αποφοίτων από την ΕΣΔΔΑ , 19 στο
σύνολο, οι οποίοι σύμφωνα με τη σχετική προκήρυξη προορίζονταν για το
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και θα τοποθετηθούν στις
υπηρεσίες τον Αύγουστο του 2024
Επίσης η προκήρυξη έκτακτου κύκλου κινητικότητας θα πρέπει να γίνει άμεσα
την επόμενη μέρα της δημοσίευσης σύστασης των πέντε οριζόντιων διευθύνσεων
Σημαντική είναι η αναλυτική χαρτογράφηση των θέσεων και των άμεσων
απαιτήσεων στελέχωσης σε σχέση με τα αντικείμενα των οριζόντιων υπηρεσιών
ώστε να ακολουθήσει η έκδοση ανοιχτής πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος
για την κάλυψη τους σε όλες τις γραμματείες του νεοσύστατου υπουργείου την
επόμενη μέρα της δημοσίευσης σύστασης των πέντε οριζόντιων διευθύνσεων
Η κάθετη αντίθεση μας σε οποιαδήποτε καθεστώτα “παράλληλων καθηκόντων”
Η επιλογή για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ παρουσιάστηκε ως εξαιρετικά δύσκολη και
χρονοβόρα.
Αντίθετα εξετάζεται σοβαρά η δυνατότητα αξιοποίησης των νέων αποφοίτων, ο έκτακτος
κύκλος κινητικότητας και η στελέχωση μέσα από το υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό. Οι τρεις
αυτές λύσεις προκρίνονται ως δημοσιονομικά ουδέτερες.
Όσον αφορά τν υποστήριξη από τις υπηρεσίες του Υπ. Εργασίας υποστηρίχθηκε ότι ο
σχεδιασμός είναι να μη συνεχιστεί χωρίς ωστόσο να υπάρξει συγκεκριμένο
χρονοδιάγραμμα ενεργειών
Γ) Η πραγματοποίηση κρίσεων για τη στελέχωση όλων των θέσεων ευθύνης σε εύλογο
χρονικό διάστημα
Για αυτό το θέμα δεν υπήρξε καμία συγκεκριμένη δέσμευση εκ μέρους της πολιτικής
ηγεσίας
Δ) Επισημάνθηκε ότι είναι σημαντική για όλους τους εργαζόμενους η αποφυγή κάθε
εσωτερικής μετακίνησης χωρίς τη συναίνεση τους
Ο στόχος τους είναι να μη μετακινηθούν εργαζόμενοι χωρίς τη συναίνεση τους ωστόσο δεν
μπορεί να αποκλειστεί αυτό το ενδεχόμενο στην περίπτωση που δεν συγκεντρωθεί ο
απαραίτητος αριθμός υπαλλήλων που θα πρέπει να στελεχώσει τις νέες υπηρεσίες.
Ε) Τέλος εκφράσαμε την αντίθεση μας αφενός για τον αποκλεισμό συναδέλφων από
τους χώρους υγιεινής του 9ου ορόφου και την προτροπή να χρησιμοποιούν άλλου
ορόφου αφετέρου για την οδηγία από το γραφείο της γγ να ενημερώνεται για τις
προκαθορισμένες άδεις των υπαλλήλων της γραμματείας της (κανονικές, ασθένειας,
γονικές,εκπαιδευτικές κλπ) γεγονός που κατά την άποψη μας παρακάμπτει την
διοικητική ιεραρχία και δεν ανήκει στις αρμοδιότητες της πολιτικής διοίκησης. .
Μετά από ενδελεχή ανταλλαγή επιχειρημάτων και από τις δύο πλευρές η γγ ανέφερε ότι
Οι χώροι υγιεινής θα είναι πλέον προσβάσιμοι στους συνάδελφους.
Ενώ για το ζήτημα ελέγχου των αδειών υποστηρίχθηκε ότι αυτό γίνεται ώστε να
έχει γνώση (λόγω και της έλλειψης γενικού διευθυντή) για το διαθέσιμο ανθρώπινο
δυναμικό σε διάρκεια εβδομάδας ώστε να επιτυγχάνεται η καλύτερη κάλυψη των
καθημερινών υπηρεσιακών αναγκών.
Συνάδελφοι/σσες μετά από 9 μήνες καθίσταται σαφές ότι το ΥΚΟΙΣΟ θα παραμείνει ως
άλλο ένα υποστελεχωμένο Υπουργείο του οποίου οι εργασίες θα γίνονται με καθεστώτα
παράλληλων καθηκόντων, αυθαίρετες μετακινήσεις και οι θέσεις ευθύνης θα καλυφθούν
με τους γνωστούς αδιαφανείς τρόπους που όλες και όλοι γνωρίζουμε.
Ζητάμε από την πολιτική ηγεσία του ΥΚΟΙΣΟ να αναλάβει τις αντικειμενικές ευθύνες
προχωρώντας στις απαραίτητες, αποτελεσματικές και άμεσες πρωτοβουλίες ώστε
γρήγορα να δοθούν λύσεις στα ανωτέρω προβλήματα.Το επόμενο διάστημα το
Διοικητικό Συμβούλιο θα πιέσει ώστε να προκύψει μια συνάντηση με την Υπουργό ενώ
θα αναλάβει παράλληλα και ουσιαστικές πρωτοβουλίες για την περαιτέρω
δημοσιοποίηση των ανωτέρω ουσιαστικών θεμάτων οργάνωσης, λειτουργίας και
στελέχωσης του ΥΚΟΙΣΟ που απασχολούν όλους μας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΕΛΒΙΡΑ ΚΟΥΡΚΟΥΛΟΥ ΓΙΩΡΓΟΣ ΣΠΑΝΟΥΔΑΚΗΣ