ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αθήνα, 11/10/2024
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8, ΑΘΗΝΑ
ΤΗΛ. 2131516296
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Η κυβέρνηση κατέθεσε στη Βουλή το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, διαδίδοντας μέσω φιλικών μέσων ενημέρωσης ότι έρχονται νέα και παχυλά bonus παραγωγικότητας! Ο Σύλλογός μας παρενέβη στη δημόσια διαβούλευση, αναδεικνύοντας τις προβληματικές πτυχές του νομοσχεδίου, μεταξύ των οποίων και το περίφημο bonus. Συγκεκριμένα, απορρίπτουμε τη λογική του bonus, γιατί:
Το bonus εμφανίζεται ως μηχανισμός κινήτρου ανταμοιβής για την παραγωγικότητα των δημοσίων υπαλλήλων σε μια περίοδο υποστελέχωσης κ εντατικοποίησης της εργασίας και στον δημόσιο τομέα.
Αφορά πολύ μικρό αριθμό υπαλλήλων. Σύμφωνα με τις κυβερνητικές διαρροές, υπολογίζεται ότι θα δοθεί σε έναν συγκεκριμένο αριθμό υπαλλήλων που δεν ξεπερνάει το 5% του συνόλου των εργαζομένων στο δημόσιο.
Αποτελεί άλλοθι για να μην δοθούν αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους. Δεν αναπληρώνει την ανάκτηση των τεράστιων μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων, ενώ δεν αποτελεί μόνιμη “παροχή” προς τους εργαζόμενους! Σε καμία περίπτωση το ποσό δεν εξομοιώνεται με τον 13ο & 14ο μισθό ούτε με τις αναγκαίες μόνιμες αυξήσεις.
Με βάση τους γνωστούς περιορισμούς στις μισθολογικές δαπάνες των δημοσίων υπαλλήλων, το διαθέσιμο ποσό θα εξαρτάται κάθε χρόνο από τον περίφημο δημοσιονομικό χώρο, αναγκαστικά θα αυξομειώνεται και επομένως θα αποκλείονται δημόσιοι υπάλληλοι.
Στοχεύει στη διαίρεση των συναδέλφων και την αυθαίρετη μισθολογική διάκριση υπαλλήλων που ασκούν όμοια καθήκοντα, με πρόσχημα την παραγωγικότητα.
Εξαρτάται από τους ποιους στόχους θα βάλει η πολιτική ηγεσία. Οι υπάλληλοι καλούνται να υλοποιήσουν στόχους, στους οποίους δεν έχουν από πριν καμία δυνατότητα παρέμβασης. Δηλαδή, αυτό τον χρόνο θα πάρεις το bonus λόγω στοχοθεσίας όμως τον άλλο χρόνο δεν είναι καθόλου σίγουρο ότι θα είσαι μέσα στους στόχους.
Απαξιώνεται και υποαμείβεται η καθημερινή εργασία των δημοσίων υπαλλήλων, στο όνομα της «παραγωγικότητας», η οποία «αξιολογείται» με απλοϊκά ποσοτικά κριτήρια και όχι, π.χ. λαμβάνοντας υπόψη την περιπλοκότητα μιας υπόθεσης. Ποιος και με ποια μεθοδολογικά εργαλεία κρίνει τη σημαντικότητα ή τη πολυπλοκότητα μιας προς εκτέλεσης υπόθεσης;
Αποτελεί μηχανισμό πειθάρχησης και υποταγής στην ιεραρχία, καθώς οι Διευθυντές/-τριες κρίνουν ποιοι υπάλληλοι είναι δικαιούχοι και τι ποσό «ανταμοιβής» τους αναλογεί! Στις Διευθύνσεις που δόθηκε, η διοικητική ιεραρχία επιμέρισε αυθαίρετα τα χρηματικά ποσά, χωρίς να δίνονται επαρκείς εξηγήσεις για τις διαφοροποιήσεις που παρατηρήθηκαν.
Επιβολή της αξιολόγησης – Χτύπημα στη συνδικαλιστική δράση
Πέρα από τα παραπάνω, στο εν λόγω νομοσχέδιο εισάγεται ρητά η συμμετοχή των υπαλλήλων στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης ως απαραίτητη προϋπόθεση για να μπορούν να πάρουν τα bonus, εάν και εφόσον βέβαια ανήκουν σε επιλέξιμη οργανική μονάδα.
Με τη διάταξη αυτή, η κυβέρνηση εισάγει ακόμη ένα κόφτη, με στόχο να τιμωρήσει, αλλά και να αποτρέψει τους υπαλλήλους που απορρίπτουν την ψευδεπίγραφη αξιολόγηση και εφαρμόζουν τις συλλογικές αποφάσεις των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων για απεργία – αποχή από αυτή τη διαδικασία.
Απέναντι στις συλλογικές αποφάσεις πρωτοβάθμιων σωματείων, των ομοσπονδιών του Δημοσίου και της ΑΔΕΔΥ για απεργία – αποχή από την αξιολόγηση, η κυβέρνηση επιστράτευσε ένα πογκρόμ δικαστικών προσφυγών για την κήρυξη τους ως παράνομων. Και αφού δεν κατάφερε να επιβάλει παντού τις δικαστικές απαγορεύσεις, επιφυλάσσει δυσμενή αντιμετώπιση στους εργαζόμενους που ασκούν το κατοχυρωμένο δικαίωμά τους στη νόμιμη συνδικαλιστική δράση!
Μία δράση που αναπτύσσεται για μην νομιμοποιηθεί ένα περίπλοκο, δυσνόητο και δαιδαλώδες σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης, το οποίο στηρίζεται σε υποκειμενικά και μη μετρήσιμα κριτήρια, παραγνωρίζοντας την τραγική υποστελέχωση των υπηρεσιών και την έλλειψη εξοπλισμού και σύγχρονων τεχνικών μέσων στο δημόσιο. Για να μην νομιμοποιηθεί μία αξιολόγηση που αποτελεί μηχανισμό υπηρεσιακής εξέλιξης των αρεστών και εντατικοποίησης της εργασίας με σιωπηλούς και φοβισμένους εργαζόμενους, ενώ βέβαια δεν έχει καμία σχέση με τις ανάγκες της κοινωνίας για σύγχρονες και ποιοτικές υπηρεσίες.
Απέναντι στην κοροϊδία των bonus και της αυθαίρετης διάκρισης των υπαλλήλων, απαντάμε και διεκδικούμε μαζί με τα σωματεία του δημοσίου τομέα:
Ανάκτηση όλων των μισθολογικών απωλειών των μνημονίων
Ουσιαστικές και πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς
Άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού
Αποσύνδεση της μισθολογικής εξέλιξης από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία
Κατάργηση όλων των ειδικών δήθεν «εισφορών αλληλεγγύης»
Άμεση προσμέτρηση στη μισθολογική εξέλιξη της "παγωμένης" διετίας 2016-2017.
Για το ΔΣ