Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στο εθνικό δίκαιο. Πλέον ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός , που θα εφαρμόζεται στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, θα διαμορφώνεται βάσει μαθηματικού τύπου που θα λαμβάνει υπόψη δείκτες όπως πληθωρισμός και παραγωγικότητα. Με έναν αλγόριθμο, όπως διατείνεται η κυβέρνηση ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται με αντικειμενικά κριτήρια και θα αναπροσαρμόζεται αυτόματα, δηλαδή θα παγώνει ή θα προσαυξάνει τον κατώτατο μισθό.
Περαιτέρω, συστήνεται Επιστημονική Επιτροπή για τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, με τριετή θητεία, η οποία μπορεί κατ’ εξαίρεση να εισηγηθεί το πάγωμα του κατώτατου μισθού, επικαλούμενη μια σειρά από ασαφείς περιστάσεις που το δικαιολογούν!!!
Για τις συλλογικές συμβάσεις προβλέπεται ότι με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καταρτίζεται Σχέδιο Δράσης μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους ή λαμβάνοντας υπόψη σχετική συμφωνία τους και προτάσεις τους.
Η κυβέρνηση συνεχίζοντας τις αυταρχικές νεοφιλελεύθερες πολιτικές της νομοθετεί για άλλη μια φορά την επίθεση στο κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων στις ελεύθερες διαπραγματεύσεις και την υπονόμευση της δημοκρατίας στους χώρους εργασίας.
Να θυμηθούμε ότι με τη ψήφιση του ν. 4093/2012, ο κατώτατος μισθός από αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης εργοδοτών-εργαζομένων πέρασε στην αρμοδιότητα του κράτους. Η όλη διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού θεσμοθετήθηκε με μνημονιακή διάταξη που ενσωματώθηκε στο εργατικό δίκαιο. Πρόκειται για μια αυταρχική πολιτική που απαγόρευσε τις ελεύθερες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, απαγόρευσε δηλαδή τη σύναψη ΕΓΣΣΕ, και μέσω μιας υποτιθέμενης διαβούλευσης, ο κατώτατος μισθός νομοθετείται με κρατική απόφαση.
Σήμερα η υπουργός Εργασίας μας διαμηνύει ότι «το νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού θα χαρακτηρίζεται από διαφάνεια και αντικειμενικότητα. Θα προσφέρει ασφάλεια στους εργαζόμενους, διότι προβλέπεται ότι αυτός δεν μπορεί να μειωθεί, σύνδεση με την οικονομία ( θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα), διαφάνεια αξιοπιστία διότι θα βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια επιστημονικής επιτροπής, και θα καλύπτει και τους δημόσιους υπαλλήλους.
Η υπουργός ξέχασε να μας πει ότι τα πρώτα μνημονιακά μέτρα λιτότητας, δηλαδή από το 2009, αφορούσαν περικοπές μισθών και παροχών στους δημοσίους υπαλλήλους. Τα μέτρα εστίαζαν σχεδόν αποκλειστικά στην συρρίκνωση του δημόσιου τομέα και ιδιαίτερα στην μείωση του μισθολογικού του κόστους. Περιλάμβαναν πάγωμα μισθών, περικοπές επιδομάτων 10%, περικοπές υπερωριών και οδοιπορικών. Ακολούθησαν μία σειρά άλλων μέτρων όπως η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, η σωρευτική περικοπή του 20% των διαφόρων επιδομάτων κ.α. Η δε εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου από 1/10/2011 οδήγησε σε σημαντική μείωση των μισθών των εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. Η εφαρμογή των παραπάνω ρυθμίσεων είχε ως αποτέλεσμα μειώσεις των μισθών στο δημόσιο από 20% μέχρι 53%.Η κυβέρνηση που πετσόκοψε τους μισθούς και τις συντάξεις των εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα σήμερα μας διαλαλεί ότι θα προστατεύσει τους μισθούς από τις μειώσεις!!!
Επίσης η υπουργός ξέχασε να μας πει ότι η απαγόρευση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα είναι αντιδημοκρατική και αυταρχική πολιτική αφού αφαιρεί το δικαίωμα των εργαζομένων να ασκούν πολιτική δηλαδή να διαπραγματεύονται και να παλεύουν για τις ανάγκες και την ευημερία τους. Ούτε διαφανής ούτε αντικειμενικός είναι ο μαθηματικός τύπος της κυβέρνησης, διότι θα ορίζεται από αυτήν, με γνώμονα την κερδοφορία του κεφαλαίου και τον «δημοσιονομικό χώρο» των κυβερνητικών προϋπολογισμών. Ένας χώρος που δεν χωράει την αξιοπρέπεια και το αξιοβίωτο των εργαζομένων.
Ο μηχανισμός που πλασάρει η υπουργός Εργασίας είναι μια de jure απαξίωση των μισθών των εργαζομένων, μια de jure έξοδο των εργαζομένων από το πεδίο της διεκδίκησης και της πάλης για αυξήσεις στους μισθούς.
Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να σταθούν απέναντι στους μηχανισμούς πειθάρχησης και υποταγής και να διεκδικήσουν από κοινού με τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, με αρχή την απεργία της 20 Νοέμβρη:
- ΕΛΕΥΘΕΡΕΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
- ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΩΝ-ΑΝΤΙΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΑΤΩΝ-ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
- ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
- ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΈΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ (ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΔΩΡΩΝ, ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΔΙΕΤΙΑΣ 2016-17)