Στις 6/5/2025 έπειτα από αίτημα του Διοικητικού Συμβουλίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση με τον Διευθυντή της Υπουργού κ. Ζιώγα και με τον νομικό σύμβουλο κ.Φερετζάνη και με την κ. Παλαιοπάνου.
Οργανισμός
Επισημάναμε ότι είναι απαράδεκτο να μην έχει συσταθεί οργανισμός είκοσι μήνες μετά από την ίδρυση του υπουργείου. Εκ μέρους του γραφείου της υπουργού μας απάντησαν ότι υπάρχει προσχέδιο σε αρχικό στάδιο επεξεργασίας το οποίο δεσμεύτηκαν να μας στείλουν. Ωστόσο αν και έχει περάσει μία εβδομάδα από τη συνάντηση ακόμα δεν μας έχει αποσταλεί. Επίσης δεν δόθηκε σαφές χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης της διαδικασίας.
Στελέχωση
Απαιτήσαμε την άμεση στελέχωση των υπηρεσιών του υπουργείου με μόνιμο και σταθερό προσωπικό είτε μέσω του ΑΣΕΠ είτε με έκτακτο κύκλο κινητικότητας. Διαπιστώθηκε απουσία βραχυπρόθεσμου και μακροπρόθεσμου προγραμματισμού προσλήψεων, τουλάχιστον με βάση τα λεγόμενα στη συνάντηση. Προτάθηκε ως ενδεχόμενη λύση η πρόσληψη προσωπικού με συμβάσεις ορισμένου χρόνου π.χ. 3+3 χρόνια, θέση με την οποία το Διοικητικό Συμβούλιο διαφωνεί δεδομένου ότι αποτελεί μέθοδο κάλυψης μόνιμων και παγίων αναγκών με εργαζομένους που καθίστανται όμηροι του εκάστοτε χρηματοδοτικού εργαλείου που καλύπτει την μισθοδοσία τους.
Κτιριακό
Τονίσαμε την ανάγκη εύρεσης ενός σύγχρονου κτιρίου που θα συστεγάζει όλες τις υπηρεσίες του υπουργείου με αξιοπρεπείς συνθήκες. Μας απάντησαν ότι εξετάζονται διάφορες λύσεις για την επίλυση του κτιριακού προβλήματος μεταξύ των οποίων και το κτίριο του ΚΚΠΠ Αττικής στην οδό Τσόχα και ότι πιθανολογείται ότι θα υπάρξει τελική επιλογή εντός των επόμενων μηνών. Ως ΔΣ απαιτήσαμε να δούμε το εν λόγω κτίριο ή σε κάθε περίπτωση το κτίριο που θα επιλεγεί. Τέλος αποκλείστηκε η μετεγκατάσταση στην ΠΥΡΚΑΛ.
Αίτημα μισθολογικής αύξησης
Το Δ.Σ. έθεσε το πάγιο αίτημα και της ΑΔΕΔΥ για αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού, την πραγματικότητα των πολλαπλών μισθολογικών ταχυτήτων τόσο μεταξύ υπουργείων μέσα από τη χορήγηση διαφορετικού τύπου επιδομάτων όσο και εντός του ίδιου μας του υπουργείου (συνάδελφοι της ΓΓ Ισότητας που προέρχονται από το υπουργείο Εσωτερικών και λαμβάνουν ετήσιο επίδομα από το ταμείο αλληλοβοήθειας, συνάδελφοι που προέρχονται από το υπουργείο Εργασίας και συμμετέχουν στα κλιμάκια του ΣΕΠΕ και όλοι οι υπόλοιποι). Έθεσε την πρόταση για θέσπιση κλιμακίων ελέγχου και ελεγκτικού επιδόματος αλλά και την πρόταση για αύξηση των υπερωριών και κατ’ επέκταση της αποζημίωσής τους κατά τα πρότυπα του μοντέλου που ακολουθείται στο υπουργείο Υγείας, σημειώνοντας ότι ιδιαίτερα η πρώτη πρόταση όσο και η δεύτερη χρήζουν περαιτέρω και λεπτομερούς επεξεργασίας από πλευράς πολιτικής ηγεσίας και ενημέρωσης του Συλλόγου προκειμένου να καταθέσει σχόλια πριν από ενδεχόμενη υλοποίηση. Κατέστη σαφές εκ μέρους του Δ.Σ. ότι η έλλειψη μισθολογικού κινήτρου αποτελεί τροχοπέδη και σε τυχόν προσπάθειες ενίσχυσης του ενδιαφέροντος στο πλαίσιο της κάλυψης θέσεων μέσω κινητικότητας.
Γιατρός Εργασίας και Τεχνικός Ασφαλείας
Υπήρξε δέσμευση για άμεση δρομολόγηση των σχετικών διαδικασιών. Το Δ.Σ. θα ζητήσει χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης της διαδικασίας.
Πρόσβαση σε νομική βιβλιοθήκη
Υπήρξε θετική απάντηση στο αίτημα. Το Δ.Σ. δεσμεύτηκε να αποστείλει τις προδιαγραφές των αναγκών που υπάρχουν και θα ζητήσει το αντίστοιχο χρονοδιάγραμμα για την ολοκλήρωση της διαδικασίας.
Προμήθειες υλικών καθαριότητας και γραφικής ύλης
Το ΔΣ υπογράμμισε την απαράδεκτη κατάσταση που προκαλείται από τις ελλείψεις σε υλικά καθαριότητας αλλά και σε γραφική ύλη. Το γραφείο της υπουργού απάντησε ότι θα επιλυθεί άμεσα το ζήτημα.
Το Διοικητικό Συμβούλιο αναμένει εντός των επομένων ημερών ενημέρωση για την πορεία των αιτημάτων τα οποία έγιναν δεκτά (σύμβαση με γιατρό εργασίας – τεχνικό ασφαλείας – νομιή βιβλιοθήκη – προμήθειες υλικών καθαριότητας και γραφικής ύλης) και χρονοδιάγραμμα λήψης συγκεκριμένων απαντήσεων και σχεδιασμού όσον αφορά τα υπόλοιπα ζητήματα που έθεσε.