ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8, ΑΘΗΝΑ
e-mail: syllogos-ye@ypakp.gr
Αθήνα, 9.9.2025
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Για την ανάγκη ενός ενιαίου, ισχυρού Συλλόγου στο Υπουργείο Εργασίας
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Με αφορμή την ανακοίνωση που εξέδωσαν οι συνάδελφοι του ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναφορικά με τη συνάντηση των δύο ΔΣ στις 23.7.2025, σας ενημερώνουμε κι εμείς από την πλευρά μας ως προς περιεχόμενο της συνάντησης αυτής. Ελπίζουμε ότι με αυτό τον τρόπο, εκτός από την οφειλόμενη ενημέρωση των μελών του Συλλόγου μας, θα συμβάλλουμε στον διάλογο που έχει ανοίξει και πως έτσι θα γίνει ένα ακόμη ουσιαστικό βήμα στην επίτευξη του στόχου που και τα δύο ΔΣ αναγνωρίζουμε ως σημαντικό, τη συνένωση δηλαδή των συλλόγων μας.
Σημειώνουμε καταρχάς κι εμείς, όπως τόνισαν και οι συνάδελφοι στην ανακοίνωσή τους, πως ο διάλογος σχετικά με την ενοποίηση των συλλόγων μας ξεκίνησε «επισήμως» με τα αιτήματα που απεύθυνε προ τριετίας ο Σύλλογος ΓΓΚΑ, όπως και με το αντίστοιχο ψήφισμα που κατατέθηκε στο συνέδριο της ΟΣΥΠΕ τον Νοέμβριο του 2022. Αυτά αποτελούν πράγματι τη βάση της συζήτησης και καλώς ο Σύλλογος ΓΓΚΑ πήρε αυτές τις πρωτοβουλίες . Δεν θα είναι όμως ακριβές αν θεωρηθεί ότι μεταξύ αυτών και της συνάντησής μας προ ενός μήνα δεν μεσολάβησε τίποτα. Αντίθετα, ειδικά τον τελευταίο ένα με ενάμιση χρόνο, υπήρξε πλήθος πρωτοβουλιών, στη μεγάλη τους πλειοψηφία προερχόμενες από τη δική μας πλευρά, οι οποίες επιχειρούσαν να βάλουν στην πράξη σε κοινή λειτουργία τους δύο συλλόγους. Σταχυολογώντας, θα αναφέρουμε τα κοινά πανό εν όψει απεργιακών κινητοποιήσεων, την κοινή περιοδεία για την προπαγάνδιση της στάσης εργασίας στις 6/6 για τον 13ο και 14ο μισθό και την κοινή προσυγκέντρωση για αυτήν (και όχι μόνο). Ή πολύ περισσότερο την από κοινού συμμετοχή σε ενημερωτικές συνελεύσεις για το ζήτημα της επαναφοράς των δώρων ή για το πρόσφατο νομοσχέδιο για το πειθαρχικό δίκαιο, με την πρώτη εξ αυτών να είναι μαζικότατη και να υπενθυμίζει πολύ καλές στιγμές του παρελθόντος στους παλαιότερους συναδέλφους και συναδέλφισσες. Τα παραπάνω δεν αναφέρονται προκειμένου να κερδηθούν «επικοινωνιακοί πόντοι», αλλά για να εντάξουν την πρότασή μας για ενοποίηση των συλλόγων στο ακριβές της πλαίσιο.
Πέραν όμως των επιμέρους πρωτοβουλιών των συλλόγων μας, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο προέκυψαν και ζητήματα που έθεσαν σε πολύ πραγματική βάση την ανάγκη ενοποίησης, υπό την έννοια των πολύ σοβαρών θεμάτων που προέκυψαν στο κτίριο και τα οποία αφορούσαν όλες και όλους μας. Από τη μία η βομβιστική επίθεση του προηγούμενου Φεβρουαρίου και τα προβλήματα που προκάλεσε και ανέδειξε στο κτίριο της Σταδίου, οδήγησαν με τη σειρά τους στην πρωτοβουλία και τελικά στη συγκρότηση Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας (ΕΥΑΕ). Ειδικά η συνέλευση για τη συγκρότηση της ΕΥΑΕ υπήρξε πιθανότατα η μαζικότερη εδώ και πάρα πολύ καιρό και «έπιασε» απαρτία μεμιάς, χάρη στη συμμετοχή όλων μας. Από την άλλη, οι καταστάσεις που βιώσαμε κατά την περίοδο της ανακατασκευής των wc αποτέλεσαν επίσης ζήτημα που απασχόλησε έντονα το σύνολο των υπαλλήλων. Για αυτό το λόγο είχαμε πάρει ως Σύλλογος πρωτοβουλία για την πραγματοποίηση παράστασης διαμαρτυρίας, η οποία ήταν επίσης μαζική και με συμμετοχή όλων. Θα μπορούσαν να αναφερθούν και άλλα αντίστοιχα (πχ οι προσπάθειες που έγιναν ώστε να μπουν κλιματιστικά σε όλα τα γραφεία ή οι προσπάθειες και των δύο συλλόγων για τις κατασκηνώσεις των παιδιών των υπαλλήλων), τα οποία συνολικά συνθέτουν το κάδρο των κοινών βιωμάτων μας.
Από κει και έπειτα, κρίνουμε σκόπιμο να γίνουν κάποια σχόλια και όσον αφορά την ίδια τη συνάντηση και τις προτάσεις που καταθέσαμε ως ΔΣ, ώστε να αποσαφηνιστεί το σκεπτικό με το οποίο κινηθήκαμε. Κατ’ αρχάς, η πρότασή μας ως προς τη διαδικασία ήταν όντως να υπάρξει «απορρόφηση» των μελών του Συλλόγου ΓΓΚΑ στον δικό μας ως αριθμητικά μεγαλύτερο - υπό την έννοια ότι αποτελεί κοινή πρακτική σε αντίστοιχες περιπτώσεις - με παράλληλη έναρξη διαδικασιών και διαλόγου ώστε να προετοιμαστεί μια κοινής αποδοχής τροποποίηση του καταστατικού (όσον αφορά πχ το όνομα και τις όποιες τυχόν άλλες προβλέψεις, αυτά που κωδικά ονομάστηκαν «προσύμφωνο» στη συζήτησή μας). Επιθυμούμε να τονίσουμε ότι η πρότασή μας για το τεχνικό κομμάτι της ενοποίησης, δηλαδή των απαιτούμενων νομικών ενεργειών, διαμορφώθηκαν μετά από νομική γνωμοδότηση η οποία έχει ως βασικό κορμό το πιο σύντομο, ευέλικτο και οικονομικό τρόπο, κυρίως όμως έχει ως στόχο να αποφευχθεί το ενδεχόμενο απουσίας συνδικαλιστικής κάλυψης κατά την περίοδο κρίσιμων εξελίξεων, και όχι ως μέσο καταγραφής συσχετισμών. Η εναλλακτική επιλογή της αυτοδιάλυσης και των δύο συλλόγων αφενός θα σήμαινε μια περίοδο τουλάχιστον 7 μηνών όπου δεν θα υπήρχε συνδικαλιστική κάλυψη για κανέναν και επιπλέον δεν ενδείκνυται ως καλή πρακτική σε παρόμοιες περιπτώσεις ενοποίησης συλλόγων. (ενώ παράλληλα αναμένονται αποφάσεις για το 13ο και 14ο μισθό, έχει ψηφιστεί πλέον το νομοσχέδιο για το νέο πειθαρχικό κλπ).
Αντίστοιχα, το χρονοδιάγραμμα που προτείναμε (εκλογοαπολογιστική / καταστατική συνέλευση στα μέσα Οκτώβρη και εκλογές στο τέλος του ίδιου μήνα) σχετίζεται με την από κοινού εκπροσώπησή μας στο συνέδριο της ΑΔΕΔΥ στο τέλος του έτους και πολύ περισσότερο στην προσπάθεια να αποφευχθεί μια επιπλέον εκλογική διαδικασία . Το συγκεκριμένο πλαίσιο αναγνωρίσθηκε πράγματι ως απαιτητικό/πιεστικό και στη συνάντησή μας, εκτιμούμε όμως πως εφόσον καταστεί εφικτό να τηρηθεί, θα είναι προς όφελος όλων μας.
Με βάση όλα τα παραπάνω, ως ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας επιμένουμε στην «ειλημμένη» απόφασή μας να προτείνουμε την ενοποίηση των δύο Συλλόγων, ως κάτι που και οι δύο Σύλλογοι αναγνωρίζουμε δημόσια ως επιθυμητό. Υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που μόνο από κοινού μπορούμε να αποφασίσουμε, η ύπαρξη ενός ενιαίου συλλόγου θα ενισχύσει τις θεσμικές δυνατότητές μας (καθώς εφεξής θα υφίσταται η δυνατότητα να προκηρύσσουμε και απεργία εφόσον κριθεί αναγκαίο, ενώ επί του παρόντος οι επιμέρους σύλλογοι έχουν δυνατότητα μόνο για προκήρυξη στάσης εργασίας) και θα αποτελέσει παράδειγμα ενότητας απέναντι στον κατακερματισμό που δυστυχώς ευδοκιμεί στα συνδικαλιστικά του Δημοσίου. Κυρίως όμως, θα σημαίνει ότι έχουμε καταφέρει να ξεπεράσουμε πραγματικές δυσκολίες αλλά και συνήθειες και να πετύχουμε ένα στόχο στον οποίο όλοι και όλες συμφωνούμε. Και αυτό θα είναι πολύ μεγάλη επιτυχία.
ΤΟ Δ.Σ.