ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8, ΑΘΗΝΑ
e-mail: syllogos-ye@ypakp.gr
Αθήνα, 12.9.2025
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Το νέο νομοσχέδιο, με τον παραπλανητικό τίτλο, «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», που έθεσε σε διαβούλευση το Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καταδεικνύει την αταλάντευτη στρατηγική της κυβέρνησης για την πλήρη απορρύθμιση του πλαισίου της εργασίας. Σε συνέχεια των μνημονιακών αντεργατικών διατάξεων , ο ν. Χατζηδάκη, ο ν. Γεωργιάδη και τώρα ο ν. Κεραμέως έχουν απορρυθμίσει τους βασικούς όρους εργασίας ιδίως τις αμοιβές και το χρόνος εργασίας και έχουν γίνει πεδίο βολής της κυβέρνησης.
Ο σύλλογος υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα δώσει τις δικές του απαντήσεις σε ορισμένες ερωτήσεις της Υπουργού.
1. Με δύο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;
Το νέο νομοσχέδιο προβλέπει την πλήρη απορρύθμιση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων και καθιστά την επιχείρηση και τον εργοδότη, με την αρωγή της κρατικής παρέμβασης, σε κυρίαρχο οργανωτή των ζωών τους.
Η περίφημη απλοποίηση που επικαλείται η Υπουργός διευκολύνει την παραβατικότητα των εργοδοτών και υπονομεύει το έργο των ελεγκτικών μηχανισμών. Θυμίζουμε ότι ,μεταξύ άλλων, πρώτη αλλαγή της κυβέρνησης ήταν η μείωση των προστίμων της Επιθεώρησης Εργασίας.
Προκαλεί εργατικά ατυχήματα και ιδίως τα θανατηφόρα.
Γίνονται αποδεκτά τρία μονά χτυπήματα στην ψηφιακή κάρτα , σε διάστημα ενός μηνός, λόγω αμέλειας των εργαζομένων (!!!). Οι επιθεωρήτριες και οι επιθεωρητές δεν επιβάλλουν κυρώσεις!!!
Με την «ατομική συναίνεση» του εργαζόμενου για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, υπονομεύονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας
2. Με ποιο τρόπο το νομοσχέδιο στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;
Με κανέναν τρόπο. Αντιθέτως με δεδομένο ότι οι εργαζόμενοι/ες είναι το αδύναμο μέρος της εργασιακής σχέσης, αυτοί/ες δεν έχουν διαπραγματευτική ισχύ. Ουσιαστικά, ενισχύεται η ελευθερία του εργοδότη να χρησιμοποιεί τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποκλειστικά με γνώμονα τις ανάγκες τις επιχείρησής του, δηλαδή, την κερδοφορία του. Μάλιστα με τη διευθέτηση του χρόνου εργασία πλέον σε εβδομαδιαία βάση αποδιοργανώνεται πλήρως η ζωή των εργαζομένων. Παρέχεται φθηνές και περισσότερε υπερωρίες μέχρι εξαντλήσεως των εργαζομένων. Με το ισχύον απορρυθμισμένο νομοθετικό πλαίσιο οι νόμιμες υπερωρίες ήταν 3 ώρες και για κάθε παράνομη υπερωρία όπως για παράδειγμα η 4η ώρα ο/η μισθωτός/η δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εκατόν είκοσι τοις εκατό (120%) και επιβάλλεται πρόστιμο. Τώρα νομιμοποιείται η παράνομη 4 ώρα και δίνεται προσαύξηση 40% πάνω στον χαμηλό μισθό και ως εκ τούτου την χαμηλά αμειβόμενες υπερωρίες. Παλαιότερα η υπερωρία αμείβονταν τώρα η αμοιβή γίνεται ρεπό. Ρεπό που θα δίνεται από τον εργοδότη ανάλογα με την αυξομείωση της απασχόλησης.
3.Πως διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;
Παρέχονται φθηνές και πολλές ώρες υπερωρίες με γνώμονα τις ανάγκες της επιχείρησης. Μάλιστα με την κατάργηση των εισφορών στις υπερωρίες ο εργοδότης αποκτά φθηνότερο εργατικό δυναμικό και οι εργαζόμενοι απελευθερώνονται να κυνηγήσουν υπερωρίες για την κάλυψη των βασικών τους αναγκών. Μάλιστα με την χρόνο προετοιμασίας και χρόνο αποχώρησης εκτός του ωραρίου, προσφέρεται δωρεάν χρόνος εργασίας: 30 +30 =1 ώρα για τις βιομηχανίες, 10+10 = 20 λεπτά, στους υπόλοιπους κλάδους.
4.Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται ημερήσια απασχόληση 13 ωρών;
Ναι. Πρακτικά καταργείται το 8ωρο. Μετά την εισαγωγή του 10ωρου με το ν. Χατζηδάκη, του 13ωρου σε δύο εργοδότες , με το ν. Γεωργιάδη, τώρα η δυνατότητα του 13ωρου επεκτείνεται και σε έναν εργοδότη. Η απομείωση της διαπραγματευτικής ισχύς των εργαζομένων σε συνδυασμό με την κατάργηση της δικαιολόγησης της απόλυσης (βάσιμος λόγος απόλυσης), ο εργοδότης δεν δίνει κανένα λόγο για την απόλυση, αν χρειαστεί επικαλείται όποιο λόγο θέλει.
5.Μπορεί να υποχρεώσει ο εργοδότης έναν εργαζόμενο να εργαστεί 13 ώρες ημερησίως;
Ναι. Οι υπάλληλοι των ελεγκτικών μηχανισμών το γνωρίζουν πολύ καλά. Η υπερωρία ως πρακτική κάλυψης έκτακτων αναγκών έχει κανονικοποιηθεί σε πάγια πρακτική προς αποφυγή προσλήψεων και κάλυψη των μεγάλων κενών στις θέσεις εργασίας σχεδόν σε όλους του κλάδους οικονομικής δραστηριότητας.
6.Μπορεί ένας εργαζόμενος να απασχολείται 13 ώρες ημερησίως όλο το χρόνο;
Το πλαφόν των 150 ωρών υπερωρίας παραβιάζεται με τη δυνατότητα αίτησης των επιχειρήσεων για περισσότερες υπερωρίες. Με δεδομένο ότι πλέον αυτές δεν εγκρίνονται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) μπορούμε κάλλιστα να υποθέσουμε ότι αυτές οι έκτακτες υπερωρίες είναι άπειρες.
7.Είναι η Ελλάδα η μόνη χώρα που επιτρέπει ρητά την 13η ώρα απασχόλησης την ημέρα;
Οι ευέλικτες σχέσεις εργασίας στο όνομα της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας είναι επίσημη στρατηγική της Ε.Ε. Το νομοσχέδιο είναι εξειδίκευση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2003/88 που προβλέπει ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών. Οι συνθήκες «πολεμικής οικονομίας» απαιτούν ακόμα μεγαλύτερη ένταση της εργασιακής εκμετάλλευσης. Πάντως, ακόμη και σήμερα στην Ε.Ε. των 27 κρατών-μελών, υπάρχουν 17 χώρες που δεν τόλμησαν να θεσπίσουν 13ωρο διαλύοντας σε τέτοιο βαθμό το ωράριο των εργαζομένων. Η Ελλάδα θα τις μειώσει σε 16!!!
8.Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο στέλνοντας απλά ένα γραπτό μήνυμα (sms);
Ο εργοδότης με ή χωρίς sms μπορεί να απολύσει τους εργαζόμενους όποτε θελήσει. Το δίκαιο της απόλυσης έχει ήδη διαλυθεί από τους νόμους των μνημονίων.
9.Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια αναψυχής; Θα μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγησή της όποτε επιθυμεί να τη λάβει ο εργαζόμενος;
Διαλύεται η άδεια ανάπαυσης και αναψυχής των εργαζομένων. Μόνο μια βδομάδα (+ μία μέρα) , υποχρεούται ο εργοδότης να δώσεις συνεχόμενες μέρες ανάπαυσης. Τις υπόλοιπες μέρες ανάπαυσης τις δίνει όποτε θέλει και με όποιον τρόπο θέλει , π.χ μία μέρα άδεια, την εβδομάδα.
10.Εργάζομαι σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, 4 ημέρες την εβδομάδα. Γιατί δεν μπορώ να απασχοληθώ υπερωριακά, εφόσον το επιθυμώ;
Η εκ περιτροπής εργασία ως μορφή ευέλικτης εργασίας θεσπίστηκε για να εξυπηρετήσει τον εργοδότη όταν υπάρχει μείωση των δραστηριοτήτων του. Αυτό επικαλείται ο εργοδότης όταν μετατρέπει μονομερώς την πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής. Τώρα θα επικαλείται αύξηση της απασχόλησης και θα ζητά υπερωρία!!! Με οξύμωρο σχήμα υπονομεύεται η πλήρης απασχόληση και η πρόσληψη νέων εργαζομένων, πάντα με πρόσχημα την επιθυμία των εργαζομένων.
Συνοπτικά η απάντηση του Συλλόγου των υπαλλήλων του Υπουργείου: Να αποσυρθούν οι αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου. Αποτελούν ευθεία βολή στις ζωές των εργαζομένων.
Το Δ.Σ.