Μέσα στο καλοκαίρι, κατά τη συνήθη πρακτική της κυβέρνησης, η Υπουργός Νίκη Κεραμέως έθεσε σε δημόσια διαβούλευση το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο με τον ευφάνταστο τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο, σε συνέχεια των αντεργατικών μνημονιακών νόμων αλλά και των νόμων Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, έχει ως βασικό στόχο την πλήρη απορρύθμιση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.
Η πάγια αφήγηση της κυβέρνησης είναι ότι η απορρύθμιση είναι επιθυμία των εργαζομένων, όπως και το 13ωρο. Η αλήθεια είναι ότι το νομοσχέδιο καθιστά και τυπικά τις επιχειρήσεις απόλυτα κυρίαρχες να οργανώνουν χωρίς οικονομικό κόστος, τις ζωές των εργαζομένων.
Ειδικότερα :
Εμπεδώνει την ουσιαστική κατάργηση του 8ώρου, και εν γένει του σταθερού ωραρίου, καθώς παρέχει ελευθερία στον εργοδότη να χρησιμοποιεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία πλέον βάση, αποκλειστικά με γνώμονα τις ανάγκες τις επιχείρησής του, δηλαδή την κερδοφορία του. Εισάγεται έτσι η δυνατότητα να «ανισοκατανέμεται» το 40ωρο εντός των εργάσιμων ημερών μιας εβδομάδας, όπως επιθυμεί ο εργοδότης, καταρρίπτοντας βασικές έννοιες του εργατικού δικαίου, όπως η υπερεργασία και η υπερωρία (με τις αντίστοιχες προσαυξήσεις τους), καθώς οι επιπλέον εργάσιμες ώρες θα αμείβονται απλώς με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. Δηλαδή, η Υπουργός «ξεχνάει» να μας πει ότι με την περίφημη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και για χρονικό διάστημα έως και ενός ολόκληρου χρόνου, η αμειβόμενη υπερωρία γίνεται ρεπό ή μέρα κανονικής άδειας πάντα σε σχέση με τον όγκο εργασιών των επιχειρήσεων με τους εργοδότες να δίνουν τα περίφημα ρεπό όποτε επιθυμούν. Μάλιστα, η εισαγωγή της δυνατότητας ατομικής συμφωνίας εργοδότη-εργαζόμενου αφήνει τον τελευταίο έρμαιο στις ανάγκες της επιχείρησης. Το έδαφος για αυτήν τη μεταρρύθμιση, βέβαια, ήδη έχει στρωθεί με τη θέσπιση της 4ήμερης 10ωρης εργασίας του νόμου Χατζηδάκη. Στην χώρα με τις πιο χαμηλές αμοιβές και με μείζον δημογραφικό πρόβλημα η κυβέρνηση προτείνει το κυνήγι των υπερωριών, νυχτερινών βαρδιών, την εργασία σε ημέρα ρεπό, για την κάλυψη των βασικών αναγκών των εργαζόμενων και των οικογενειών τους.
Επιτρέπεται για πρώτη φορά υπερωρία σε εργαζομένους που εργάζονται με εκ περιτροπής απασχόληση η οποία αφορά σε 8ωρη απασχόληση λιγότερες μέρες την εβδομάδα ή τον μήνα. Η ευέλικτη αυτή μορφή μερικής απασχόλησης θεσμοθετήθηκε με το πρόσχημα της μείωσης του όγκου εργασίας των επιχειρήσεων. Δόθηκε η ελευθερία στις επιχειρήσεις όταν το επιθυμούν, να μετατρέπουν την πλήρη απασχόληση σε εκ περιτροπής λόγω μείωσης των εργασιών τους. Η θέσπιση της υπερωρίας στην εκ περιτροπής εργασίας γίνεται με την επίκληση των εργοδοτών για αύξηση των εργασιών του. Με όρους κοροϊδίας, η κυβέρνηση υπονομεύει την πλήρη απασχόληση προς χάριν της ελευθερίας και της επιθυμίας των εργοδοτών. Στην ίδια κατεύθυνση της υπονόμευσης της πλήρους απασχόλησης θεσπίζεται η δυνατότητα για fast track πρόσληψη διάρκειας έως 2 ημερών, νομιμοποιώντας έτσι την βολική για την εργοδοσία και εξοντωτική για τους εργαζόμενους λογική των «εξτρατζήδων»
Επιπλέον, εισάγεται η επιπλέον κατάτμηση της άδειας ανάπαυσης και αναψυχής των εργαζομένων. Ο νόμος περιορίζει την υποχρέωση των εργοδοτών για συνεχόμενη άδεια σε μόνο μία εβδομάδα (από δύο στο προ υπάρχον πλαίσιο). Με την προτεινόμενη διάταξη, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την χορήγηση συνεχόμενης άδειας πάνω από μια εβδομάδα, αναιρώντας πλέον την ουσία της θερινής άδειας, δηλαδή τη δυνατότητα των εργαζομένων να ανανεώσουν τις σωματικές και πνευματικές δυνάμεις τους.
Παρέχεται δωρεάν χρόνος εργασίας ιδίως στις βιομηχανίες αλλά και στους άλλους κλάδους. Ο χρόνος προετοιμασίας και χρόνο αποχώρησης των εργαζομένων, τίθεται εκτός του ωραρίου. Προσφέρεται δωρεάν χρόνος εργασίας, πέραν των φθηνών υπερωριών και του φθηνού ημερομισθίου, δωρεάν 1 ώρα για τις βιομηχανίες, και 20 λεπτά, στους υπόλοιπους κλάδους. Με το μέτρο αυτό δυσχεραίνεται περαιτέρω η δυνατότητα ουσιαστικού ελέγχου της τήρησης του ωραρίου από τους Επιθεωρητές/τριες Εργασίας.
Προστατεύεται η εργοδοτική αυθαιρεσία με την υπονόμευση του έργου των ελεγκτικών μηχανισμών, με πρόσχημα την απλοποίηση των διαδικασιών και την αμέλεια των εργαζομένων. Ευελιξία στην πρόσληψη, οικειοθελής αποχώρηση των εργαζομένων χωρίς την υπογραφή τους διότι καθυστερούν να «συναινέσουν» και οι δουλειές τρέχουν. Επιτρέπονται τρία μονά χτυπήματα στην ψηφιακή κάρτα, δηλαδή καθίσταται αδύνατος ο έλεγχος από τους επιθεωρητές και τις επιθεωρήτριες εργασίας.
Θεσπίζεται η τετραήμερη εργασία αλλά με 10ωρα ωράρια με πρόσχημα την «συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής». Για άλλη μια φορά η ισότητα, έτσι όπως την κατανοεί η κυβέρνηση, αποτελεί το εργαλείο για την αποδιοργάνωση της καθημερινότητας των εργαζομένων. Ωστόσο η Υπουργός «ξεχνάει» να μας πει ότι με την περίφημη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση και για έναν ολόκληρο χρόνο , οι εργοδότες θα δίνουν τα περίφημα ρεπό, όποτε επιθυμεί. Ξεχνάει να μας πει ότι η αμειβόμενη υπερωρία γίνεται ρεπό ή μέρα κανονικής άδειας πάντα σε σχέση με τον όγκο εργασιών των επιχειρήσεων.
Αλήθεια, ποιος/ποια εργαζόμενη σε αυτήν την αγορά εργασίας μπορεί να αρνηθεί τις επιθυμίες των εργοδοτών; Πως προστατεύονται οι ανίσχυροι εργαζόμενοι και εργαζόμενες από την αδικαιολόγητη απόλυση;
Το νομοσχέδιο αυτό δεν εξαντλείται μόνο στην οργάνωση των ζωών των εργαζομένων, οργανώνει και το θάνατο τους. Μόνο το 2024 έχασαν τη ζωή τους περίπου 150 εργαζόμενοι και εργαζόμενες, κυρίως λόγω των εξαντλητικών ωραρίων και της εντατικοποίησης της εργασίας.
Και φυσικά, το νομοσχέδιο εξειδικεύει στα ελληνικά δεδομένα την γενική ευρωπαϊκή κατεύθυνση για εργασία 13 ωρών και ανάπαυση 11 και γενικότερα για εντατικοποίηση της εργασιακής εκμετάλλευσης στην υπηρεσία της “πολεμικής” οικονομίας που αποτελεί το νέο ευρωπαϊκό αναπτυξιακό δόγμα!
Να αποσυρθούν οι αντεργατικές διατάξεις του νομοσχεδίου που θα έπρεπε να τιτλοφορείται «Άδικη Εργασία για Όλες και Όλους: την Υποβάθμιση των ελεγκτικών Μηχανισμών και την Στήριξη και την Προστασία των εργοδοτών».
Καλούμε τα σωματεία μας στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στο Υπ. Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και στην Επιθεώρηση Εργασίας να αναδείξουν δημόσια την πραγματική σημασία του νομοσχεδίου, αντικρούοντας την κυβερνητική φιλεργοδοτική προπαγάνδα.
Καλούμε τα συνδικάτα και του φορείς των εργαζομένων να οργανώσουν την αντίδραση με μαχητικές κινητοποιήσεις ώστε να μην περάσει το νέο τερατούργημα!
Καλούμε τους συναδέλφους/-ισσες να συμμετέχουν ενεργά στις κινητοποιήσεις σωματείων και φορέων που θα πραγματοποιηθούν το επόμενο διάστημα
ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΕΚΤΡΩΜΑ