Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στις 26 Νοεμβρίου θα πραγματοποιηθεί το Συνέδριο της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας (ΟΣΥΠΕ). Παρά το γεγονός ότι όλες και όλοι ψηφίσαμε αντιπροσώπους για το συνέδριο αυτό, καμία και κανείς δεν ενημερώθηκε για τη συνεδριακή διαδικασία και δεν προσκλήθηκε να συμμετέχει, πέραν τον εκλεγμένων αντιπροσώπων. Προφανώς, δεν μας κάνει καμία εντύπωση αφού το συλλογικό σώμα χρησιμοποιείται, κατά κόρον, ως εκλογικό σώμα που αναθέτει τη δουλειά στους επαγγελματίες συνδικαλιστ(ρι)ες.
Η ΟΣΥΠΕ είναι η δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί όλες και όλους τους εργαζόμενους του Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας, του Συλλόγου Υπαλλήλων της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικής Ασφάλισης, του Συλλόγου Εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συλλόγου Υπαλλήλων Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων. Ο ρόλος της είναι να οργανώνει τους κοινούς αγώνες και τις κοινές διεκδικήσεις, να διαμορφώνει τα κοινά αιτήματα και να δρα αλληλέγγυα στο συνδικαλιστικό και κοινωνικό πεδίο.
Το Συνέδριο της ΟΣΥΠΕ, το οποίο διεξάγεται κάθε τρία χρόνια, κάνει απολογισμό της προηγούμενης θητείας, συζητά το πρόγραμμα δράσης/διεκδικητικό πλαίσιο, εκλέγει νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΥΠΕ και αντιπροσώπους για το συνέδριο της ΑΔΕΔΥ.
Ωστόσο, η ΟΣΥΠΕ , είναι μια χαρακτηριστική περίπτωση ομοσπονδίας που δημιουργήθηκε λόγω του κατακερματισμού των πρωτοβάθμιων συλλόγων. Στην Επιθεώρηση Εργασίας υπάρχουν τρείς (!!!) σύλλογοι και στο Υπουργείο Εργασίας δύο (!!!) οι οποίοι αριθμούν από εξήντα (60) υπαλλήλους έως διακόσιους εβδομήντα (270). Ο Αντίλογος αρκετά χρόνια τώρα θέτει το ζήτημα της ενοποίησης των συλλόγων στο υπουργείο Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας στη λογική της ύπαρξης ισχυρών και μαχητικών συλλόγων. Ωστόσο και η πρόσφατη προσπάθεια στο Υπουργείο Εργασίας στέφτηκε με αποτυχία καθώς οι δυνάμεις που λογίζονται ως συνδικαλιστικές ηγεσίες προτιμούν τον πολυκερματισμό των πρωτοβάθμιων συλλόγων διότι αντιμετωπίζουν το δευτεροβάθμιο όργανο ως πεδίο διαμόρφωσης του συσχετισμού δύναμης στην ΑΔΕΔΥ.
Ο πολυκερματισμός είναι χαρακτηριστικό του ελληνικού συνδικαλιστικού κινήματος, αποτέλεσμα της έντονης κομματικοποίησης και της προσπάθειας χειραγώγησης του. Η ΑΔΕΔΥ αυτή τη στιγμή συνενώνει 46 ομοσπονδίες και πάνω από 3.000 πρωτοβάθμια σωματεία!!!! Διόλου τυχαίο αφού το συνδικαλιστικό κίνημα του δημόσιου τομέα χαρακτηρίζεται από την εξάρτησή του από τις κυβερνήσεις αλλά και από έντονη κομματικοποίηση. Από την άλλη πλευρά, η δημιουργία μικρών και αδύναμων συλλόγων και σωματείων αποσκοπεί στον έλεγχο και τη διαμόρφωση του συσχετισμού δύναμης στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι σχέσεις των συνδικαλιστικών ηγεσιών με τις πολιτικές ηγεσίες αφενός οδήγησε στην απάλειψή του διεκδικητικού και μαχητικού χαρακτήρα των συλλόγων αφετέρου μετέτρεψε την συνδικαλιστική δράση σε νομή θέσεων και τα συνδικαλιστικά στελέχη σε επαγγελματίες που παραμένουν επί χρόνια εκτός εργασίας, μακριά από τα καθημερινά προβλήματα των εργαζομένων.
Πάνω από μια δεκαετία οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι δέχονται την πιο σφοδρή ταξική επίθεση. Η ακρίβεια, οι χαμηλοί μισθοί, τα υψηλά ενοίκια, το κόστος της ενέργειας, η δημοσιονομική πειθαρχία, όχι όμως για τις εξοπλιστικές δαπάνες, και η υποβάθμιση και ιδιωτικοποίηση των δημόσιων αγαθών (τραίνα, υγεία, παιδεία κλπ) οδήγησαν στην απαξίωση των ζωών των εργαζομένων. Μέσα σε αυτή την συνθήκη, το νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, η στοχοθεσία, η αξιολόγηση δημιουργούν ένα σκληρά επιτηρητικό και πειθαρχικό περιβάλλον εργασίας, όπου κυριαρχεί η εντατικοποίηση, και μέσα στο οποίο οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι και τα φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού βρίσκουν πρόσφορο έδαφος.
Απέναντι σε αυτό το ασφυκτικό πλαίσιο, η ΟΣΥΠΕ απλά ...δεν λειτούργησε, εδώ και 2 τριετίες, με ευθύνη όσων συμμετέχουν στο διοικητικό συμβούλιο (. Ουσιαστικά η ΟΣΥΠΕ ... αγνοείται, αφού το ΔΣ της συνεδρίασε ελάχιστες φορές, δεν έβγαλε καμία ανακοίνωση αλλά ούτε και έκανε καμία δράση για όσα μας συμβαίνουν. Η “ενέργεια” των συνδικαλιστικών δυνάμεων που εκπροσωπούνται στο ΔΣ της ΟΣΥΠΕ (ΠΑΣΚ, ΔΑΚΕ, ΑΡΣΥ) , αναλώθηκε φαίνεται πλήρως κατά τη διάρκεια του προηγούμενου συνεδρίου, μέσα στις καμαρίλες για την άρον άρον ένωση δυνάμεων και ψηφοδελτίων, με σκοπό απλώς την ηγεμονία στο προεδρείο και την πρόσβαση στην ΑΔΕΔΥ και τα συνδικαλιστικά αξιώματά/ασυλίες της1. Μετά, η Ομοσπονδία σίγησε, πρωτοφανές αλλά και ενδεικτικό του εκφυλισμού του συνδικαλισμού στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Αλήθεια πότε λάβαμε ανακοινώσεις της ΟΣΥΠΕ για όλα όσα μας αφορούν; Πότε οργάνωσε κοινά αιτήματα και κοινές μορφές δράσεις;
Ο ΑντίΛογος παραμένει σταθερά και επίμονα έξω από αυτές τις εκφυλιστικές διαδικασίες. Επιμένουμε ότι χρειαζόμαστε ένα συνδικαλιστικό κίνημα μακριά από τη λογική της παθητικής ανάθεσης που θα αναζητά νέους τρόπους, μέσα, μορφές αλλά και περιεχόμενο των συνδικαλιστικών διεκδικήσεων των εργαζομένων. Επιμένουμε ότι η ενεργή συμμετοχή και όχι η τυπική ανάθεση χωρίς ενημέρωση και έλεγχο, θα πολιτικοποιήσει τους αγώνες μας. Επιμένουμε σε ισχυρές συνδικαλιστικές οργανώσεις με μαχητικό και διεκδικητικό πρόσημο, μακριά από την συνδιαλλαγή και την νομή θέσεων εξουσίας.
Για τον σκοπό αυτό σας καλούμε να παλέψουμε για :
Ενοποίηση ομοσπονδιών και κλαδικοποίηση τους. Απόφαση της ΑΔΕΔΥ από το 1986 για τη δημιουργία μεγάλων, ισχυρών κλαδικών ομοσπονδιών που παρέμεινε κενό γράμμα.
Ενοποίηση των πρωτοβάθμιων σωματείων. Η ύπαρξη δύο πρωτοβάθμιων συλλόγων στο Υπουργείο Εργασίας και τριών διαφορετικών συλλόγων στην Επιθεώρηση Εργασίας αποδυναμώνει τη φωνή των εργαζομένων και τροφοδοτεί τον κατακερματισμό.
Έλεγχο των διοικήσεων και όριο θητειών. Ο παραγοντισμός και η γραφειοκρατία δεν μας χρειάζεται αντιθέτως χρειάζεται ένα διαρκές μέτωπο που θα ελέγχει τις διοικήσεις και θα διεκδικεί την επιβολή ορίου θητειών.
Λογοδοσία των αιρετών εκπροσώπων. Αλήθεια σε ποιους/ες λογοδοτούν τα μέλη της ΟΣΥΠΕ για τον εκφυλισμό της Ομοσπονδίας; Οι εκπρόσωποι δεν μπορούν να λειτουργούν χωρίς ενημέρωση της βάσης. Οι αποφάσεις, οι συνεδριάσεις και οι δράσεις πρέπει να επικοινωνούνται και να εξηγούνται.
Εκδημοκρατισμό και συλλογικές διαδικασίες. Αναγκαία προϋπόθεση για ένα ζωντανό και μαχητικό συνδικαλιστικό κίνημα είναι ο εκδημοκρατισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων μέσα από τις συχνές γενικές συνελεύσεις στις οποίες οι εκπρόσωποι των δευτεροβάθμιων σωματείων θα ελέγχονται και θα λογοδοτούν.
Μετατροπή της Ομοσπονδίας σε ένα ζωντανό, μαχητικό οργανισμό. Να ασκήσει η ΟΣΥΠΕ επιτέλους τον πραγματικό της ρόλο και να γίνει το όργανο που θα ενώνει τις διαφορετικές διεκδικήσεις των συλλόγων και θα παλεύει για τα κοινά συμφέροντά μας, μικρά και μεγάλα. Που θα θέτει μαχητικά τα ζητήματα για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και σύνταξης για τους δημόσιους υπαλλήλους, για την αντίσταση, την αλληλεγγύη και την προστασία των συναδέλφων και συναδελφισσών από το νέο πειθαρχικό δίκαιο, για την ασφάλεια και υγεία στους χώρους εργασίας, για την αντιμετώπιση της εντατικοποίησης της εργασίας μας στον όνομα της στοχοθεσίας, για την υποστελέχωση των υπηρεσιών μας, για τη δημοκρατική λειτουργία των οργάνων του συνδικαλιστικού κινήματος.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Το Συνέδριο της ΟΣΥΠΕ αποτελεί τη βασική δημοκρατική διαδικασία της Ομοσπονδίας και θα πραγματοποιηθεί στις 26 Νοεμβρίου, από τις 9.30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του 4ου ορόφου, στο κτίριο του Υπουργείου Εργασίας στη Σταδίου 29. Ο ΑντίΛογος σας καλεί να παρακολουθήσετε τις διεργασίες του Συνεδρίου της ΟΣΥΠΕ, γιατί πιστεύει στην συμμετοχή όλων μας, γιατί δεν πρέπει να επιτρέψουμε να μας αντιμετωπίζουν ως ψηφοφόρους που επικυρώνουν τις αποφάσεις των συνδικαλιστικών ηγεσιών.